Diseñamos estrategias específicas de atracción para cada vacante, utilizando herramientas de inteligencia artificial, bases de datos propias, plataformas de búsqueda premium y campañas dirigidas.

Evaluamos a los candidatos con base en un perfil por competencias y pruebas de psicometría, estudios médicos pre-empleo, pruebas de polígrafo, estudios socio económicos, todo alineado a la cultura y objetivos de tu empresa.

El proceso incluye filtros, entrevistas estructuradas y un filtro especializado de talento para que solo recibas finalistas con alto potencial de desempeño.

Nuestro servicio de Headhunting está enfocado en identificar y atraer perfiles ejecutivos, especializados o escasos en el mercado.

Utilizamos metodologías de búsqueda activa, redes de contacto estratégicas y técnicas de mapeo de talento para localizar candidatos, que actualmente están empleados pero abiertos a nuevas oportunidades que representen un reto profesional.

Esta modalidad es ideal para puestos directivos, gerenciales, especializados y estratégicos.

Aplicamos Pruebas psicométricas avaladas científicamente para evaluar habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, estilos de liderazgo, manejo de estrés,  motivaciones y alineación cultural.

Estas pruebas permiten predecir el éxito en el puesto y mejorar la calidad de la toma de decisiones de contratación.

Evaluamos a los candidatos según un modelo por competencias, diseñado a partir del perfil ideal para el puesto. El objetivo es validar no solo la experiencia, sino la capacidad de aplicar conocimientos, adaptarse al entorno y tomar decisiones eficaces.

Visitas domiciliarias para validar la información personal, familiar, laboral y de entorno del candidato. Incluye verificación de referencias laborales, revisión documental, antecedentes y contexto social.

Coordinamos estudios médicos conforme a los requisitos del puesto o normativas laborales vigentes. Evaluamos aptitudes físicas, psicológicas y toxicológicas para asegurar que el candidato está en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones, basado en el perfil del puesto.

En casos de contratación de perfiles de puestos de alto riesgo, donde se gestionan grandes sumas de dinero o información sensible,  ofrecemos pruebas de polígrafo para evaluar la confiabilidad de los candidatos, las cuales son realizadas por especialistas certificados. Se exploran aspectos como historial laboral, integridad, consumo de sustancias o posibles conflictos de interés.