La inserción laboral en el mercado laboral es un tema de suma importancia dentro de los departamentos de RRHH. Típicamente se relaciona con grupos específicos de la sociedad como las mujeres o jóvenes recién egresados. Sin embargo, existe otro grupo cuya inserción laboral es de suma importancia: las personas con discapacidad.
La inserción labora de las personas con discapacidad es un factor importante para lograr su autonomía económica y social. Facilita su inclusión en la sociedad en general, convirtiéndoles en miembros productivos de la misma. Por lo tanto, ofrecer oportunidades laborales a las personas con discapacidad es esencial para que alcancen todo su potencial.
En este artículo exploraremos qué es la inserción laboral, tipos y cómo las personas con discapacidad pueden integrarse a los lugares de trabajo.
¿Qué es la inserción laboral?
Según la Organización Internacional del Trabajo, la inserción laboral es un:
“ámbito de desarrollo interpersonal que facilita los contactos y la incorporación a redes, a la vez que permite participar en acciones colectivas”.
Gracias a la inserción laboral de los distintos grupos, se puede fomentar el desarrollo socioeconómico general. Sin embargo, la inserción laboral es un tema que afecta a distintos grupos vulnerables dentro de la sociedad:
Etnias minoritarias
Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial
Desempleados de larga duración
Mayores de 45 años
Mujeres
Migrantes
Personas con enfermedades
Personas con adicciones
Reclusos
Recién egresados
Hoy detallaremos cómo se puede incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad.
Personas con discapacidad en México
Según el Censo 2020 del INEGI, en México el 5.69% (7,168,178 millones) de la población tiene prevalencia de discapacidad, algún problema o condición mental. De este porcentaje:
78% tienen únicamente discapacidad
10% tienen algún problema o condición mental
8% además algún problema o condición mental, también tienen discapacidad
4% tienen algún problema o condición mental y una limitación
Del 5.69% de los mexicanos que tienen prevalencia de discapacidad, algún problema o condición mental, las mujeres tienen una prevalencia ligeramente mayor que los hombres, salvo en estados como Chiapas, Hidalgo, San Luis Potosí y Tabasco.
Del 5.69% de la población en México con discapacidad o problema o condición mental, se reportan:
2.9 millones reportan problemas para caminar, subir o bajar escaleras.
2.6 millones reportan problemas para ver, aún usando lentes
1.5 millones con algún problema o condición mental
1.3 millones con problemas para oír, incluso usando aparato auditivo
1.1 millones con problemas para bañarse, vestirse o comer
1.1 millones con problemas para recordar o concentrarse
945 mil para hablar o comunicarse
Específicamente, de los más de 7 millones de personas con discapacidad en México, 869 mil son personas jóvenes, 2.2 millones son personas adultas y 3.2 millones son personas adultas mayores.
Millones de mexicanos viven con discapacidad es por ello que su inserción laboral es vital para encontrar posibles oportunidades de empleo. También es sumamente importante preparar a las personas con discapacidad para que puedan aprovechar las oportunidades laborales y asegurar su adecuado desempeño en el lugar de trabajo.
Inserción laboral de personas con discapacidad en Mexico
En México, de las más de 7 millones de personas con discapacidad, 2.4 millones o el 38% están dentro de la tasas de participación económica. En pocas palabras, menos del 50% forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) del país.
Tanto empresas como gobiernos estatales y locales pueden llevar a cabo distintas acciones para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad. Aparte de las medidas legales, existen otras acciones que pueden ayudar a las personas con discapacidad a aumentar su empleabilidad. Entre estas estrategias, podemos mencionar:
Adaptación del puesto de trabajo a las capacidades y necesidades de las personas con discapacidad: Los empresarios deben considerar la posibilidad de adaptar determinados aspectos de los requisitos del puesto de trabajo o del entorno laboral a fin de hacerla más accesible a las personas con discapacidad.
Servicios de formación y apoyo: Ofrecer formación especializada y servicios de apoyo puede aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Estos servicios pueden incluir:
Orientación laboral
Acceso a terapia ocupacional
Programas de sensibilización: Aumentar la concienciación pública y la comprensión de los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad es esencial para asegurarse de que los empresarios estén abiertos a contratar a estas personas. Estos programas pueden incluir campañas educativas, cobertura mediática y otras iniciativas para garantizar que los empresarios comprendan las ventajas de contar con una mano de obra diversa.
Adoptando estas estrategias, podemos contribuir a crear lugares de trabajo más integradores y garantizar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
¿Cómo fomentar la inserción laboral desde RRHH?
Como profesional de RRHH, existen varias estrategias que puedes desarrollar para promover la inserción laboral de personas con discapacidad. Entre ellas se incluyen:
Desarrollar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades laborales para todos los candidatos, independientemente de su condición de discapacidad.
Establecer cuotas e introducir medidas de discriminación positiva para garantizar que las personas con discapacidad .
Proporcionar formación y servicios de apoyo para ayudar a las personas con discapacidad a ser empleables, como asesoramiento laboral, acceso a terapia ocupacional y otros apoyos personalizados.
Fomentar la concienciación y la comprensión sobre los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y sobre cómo los empresarios pueden apoyarlas.
Establecer asociaciones con organizaciones y asociaciones locales de apoyo a las personas con discapacidad.
Supervisar el progreso de los empleados discapacitados mediante programas de tutoría y evaluaciones de rendimiento.
Garantizar que el lugar de trabajo sea físicamente accesible, con equipos y servicios adecuados para satisfacer sus necesidades.
Defender políticas que ofrezcan incentivos a los empresarios que contraten a personas con discapacidad.
Ofrecer programas de acogida especializados para personas con discapacidad, a fin de garantizar que tengan acceso a los recursos y la información necesarios para desempeñar con éxito sus funciones.
Crear oportunidades de empleo específicamente adaptadas a las capacidades de las personas con discapacidad
