El salario mínimo es un pilar fundamental en el cálculo y gestión de la nómina en México. Su ajuste anual, tiene implicaciones significativas en la planificación financiera. Con el reciente anuncio oficial sobre su incremento, las organizaciones enfrentan el reto inmediato de actualizar sus proyecciones presupuestarias y asegurar el cumplimiento normativo.
El salario mínimo para 2026 tendrá un aumento del 13%, general y 5% para la ZLFN, con respecto al año anterior. El decreto ya fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Su vigencia será a partir del 1° de enero de 2026.
Nuevos Montos del Salario Mínimo 2026
A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo en México tendrá un aumento del 13%, general y 5% para la ZLFN, con respecto al año anterior:
Salario Mínimo General: Aumentará de $278.80 pesos a $315.04 pesos diarios. Esto equivale a un salario mensual aproximado de $9,451.20 pesos.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Pasará de $419.88 pesos a $440.87 pesos diarios. Mensualmente, esto representa un salario mensual aproximado de $13,226.10 pesos.
Salario Mínimo General 2026: $315.04 MXN diarios
Salario Zona Libre de la Frontera Norte 2026: $440.87 MXN diarios
El objetivo declarado por las autoridades es continuar con la política de recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo al mismo tiempo un control sobre la inflación, la cual se proyecta por debajo del 5% anual.
Este ajuste no es meramente una actualización de cifras. Representa una modificación estructural en las obligaciones patronales que, de no gestionarse adecuadamente, puede derivar en sanciones significativas. El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) ha confirmado los nuevos montos que regirán las relaciones laborales en el país.
La composición de este aumento combina un porcentaje de fijación con el Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos y un incremento por fijación de 6.5%. Para la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento es del 5%.
Impacto del Aumento de Salario Mínimo 2026 en el Cálculo de la Nómina
La actualización del salario mínimo 2026 desencadena una serie de ajustes obligatorios en el cálculo de la nómina. No se trata simplemente de modificar el sueldo base en el sistema de nómina, el efecto dominó alcanza las cuotas de seguridad social, impuestos y prestaciones.
Actualización del Salario Diario Integrado (SDI)
Uno de los errores más comunes y costosos es no actualizar el Salario Diario Integrado. Al aumentar el salario base, se modifican las bases de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Riesgo de subcotización: Si no se actualiza el SDI considerando el nuevo mínimo, la empresa estará pagando menos de lo que corresponde por cuotas obrero-patronales. Esto genera automáticamente diferencias que el IMSS reclamará mediante capitales constitutivos, multas y recargos.
Prestaciones: El cálculo de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones ligadas al salario diario deben recalcularse con los nuevos montos vigentes a partir del 1 de enero.
Implicaciones fiscales y cumplimiento (SAT e INFONAVIT)
El cálculo correcto del Impuesto Sobre la Renta (ISR) es otro punto crítico. Con el aumento del ingreso gravable, es posible que las tasas y subsidios aplicables varíen para ciertos trabajadores.
Retenciones: Calcular incorrectamente el ISR puede derivar en retenciones menores a las exigidas por ley, obligando a la empresa a cubrir esas diferencias o enfrentar auditorías del SAT.
Aportaciones al INFONAVIT: Al igual que con el IMSS, las aportaciones a la vivienda se basan en el salario del trabajador. Un error aquí afecta directamente el ahorro patrimonial del empleado y la situación fiscal de la empresa.
La importancia de evitar la inercia en la nómina
En la gestión de nómina, uno de los peligros más grandes es utilizar periodos anteriores como base para los actuales sin realizar un análisis detallado. Copiar y pegar la estructura de nómina de diciembre 2025 para enero 2026 es una práctica que garantiza errores.
Es necesario revisar:
Que ningún colaborador quede registrado con un salario inferior al nuevo mínimo ($315.04 o $440.87 según la zona).
Que las variables como bonos, comisiones o vales se registren correctamente y se sumen a la base gravable cuando la ley lo indique.
La correcta clasificación del régimen fiscal de cada colaborador y la validación de sus datos (RFC y CURP) para evitar timbrados erróneos.
Retrasar estos ajustes o realizarlos de manera imprecisa genera inconformidad laboral, problemas en auditorías y conflictos legales que pueden escalar rápidamente.
Aumentos al Salario Mínimo a través de los Años
AñoSalario Mínimo VigenteÁrea AÁrea BÁrea CResto del PaísZLFN2026315.04440.872025278.8419.882024248.93374.892023207.44312.412022172.87260.342021141.7213.392020123.22185.562019102.68176.72102.68201888.36201780.04201673.04201570.166.45
Asegura el Cumplimiento Fiscal y Laboral de tu Empresa
La entrada en vigor del nuevo salario mínimo 2026 exige a las organizaciones una revisión exhaustiva de sus procesos administrativos de nómina. El cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales no admite márgenes de error. Una equivocación en el cálculo del SDI o en las retenciones de impuestos puede transformarse en una "bola de nieve" de multas y litigios laborales.
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