En México, el salario diario integrado (SDI) es un componente importante de la nómina. Es la suma del salario diario de un trabajador y cualquier prestación adicional que pueda proporcionarle su empleador. Esto incluye aguinaldo, vacaciones y primas vacacionales.
En esta guía te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el Salario Diario Integrado, cómo se compone, cómo se calcula y su importancia dentro del cálculo de nómina.
¿Qué es el salario diario integrado?
El Salario Diario Integrado es un componente del cálculo de nómina y muy utilizado por los expertos noministas. Se trata de la suma del salario diario de un empleado más las prestaciones por ley. Es importante destacar que dentro del recibo de nómina, se expresa el SDI.
En pocas palabras, el SDI comprende cuánto gana un colaborador por día más las prestaciones por ley.
Desde 1997, los encargados de la nómina también se refieren al Salario Diario Integrado como Salario Base de Cotización (SBC).
Qué compone al Salario Diario Integrado: prestaciones
El Salario Diario Integrado es el salario diario más la integración de las prestaciones laborales por ley, mencionadas en la LFT:
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Aguinaldo: Artículo 87
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Prima vacacional: Artículo 80
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Vacaciones: Artículo 76
Otras prestaciones del Salario Diario Integrado
Otras prestaciones que también pueden estar incluidas en el Salario Diario Integrado pero que no son obligatorias para el patrón son:
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Bonos de productividad
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Vales de despensa
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Subsidio de alimentación
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Subsidio de transporte
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Uniformes
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Transporte
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Habitación
Y finalmente, conceptos que no están incluidos dentro del Salario Diario Integrado:
- Aportaciones adicionales otorgadas a trabajadores
- Cantidades aportadas a planes de pensiones privados
- Cuotas patronales de IMSS e INFONAVIT
- Despensas en dinero o especie que no superen el 40% del salario mínimo general diario
- Instrumentos de trabajo
- Fondos de ahorro
- Gastos de alimentación o habitación que excedan una cantidad razonable
- Premios de asistencia o puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de cotización
- PTU o reparto de utilidades
Diferencia entre el salario diario integrado y salario diario
Como pudiste notar, el SDI es diferente al salario diario. El salario diario es la expresión del total por día que paga un patrón a su empleado. Se expresa de forma sencilla, dividiendo el salario mensual entre el número de días del mes. Por el contrario, el SDI, es la suma del salario diario más las prestaciones obligatorias por ley.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
El Salario Diario Integrado se calcula primero conociendo el salario diario. Se divide el salario bruto entre los 30 días del mes (28, 29, 30 o 31):
SALARIO DIARIO: Salario mensual entre el número de días del mes (28, 29, 30 o 31)
Salario mensual: $9,000 pesos mensuales
Mes: de 31 días
Salario diario para un mes de 31 días: $290.3225 pesos de salario diario
Ahora vamos a proceder a calcular las prestaciones por ley: aguinaldo y vacaciones:
Para calcular el valor del Salario Diario Integrado para un salario mensual de $9,000 pesos:
- Suma los 365 días del año
- Suma 15 días equivalentes al aguinaldo
- Suma el resultado de la multiplicación de 12 días de vacaciones por el 25% de la prima vacacional = 3
365 días del año + 15 días de aguinaldo + 3 días por vacaciones= 383 días
Después vamos a dividir el resultado (383 días), que son las prestaciones incluidas entre los días totales del año:
383 días / 365 días del año = 1.0493 factor de integración del Salario Diario Integrado
Tomaremos el factor de integración del Salario Diario Integrado y multiplicaremos por el salario diario:
$290.3225 de salario diario x 1.0493 factor de integración = 304.63 SDI
El Salario Diario Integrado es: 304.63
¿Qué prestaciones no se incluyen en el SDI?
El cálculo del Salario Diario Integrado no incluye las siguientes prestaciones:
- Aportaciones adicionales otorgadas a trabajadores
- Cantidades aportadas a planes de pensiones privados
- Cuotas patronales de IMSS e INFONAVIT
- Despensas en dinero o especie que no superen el 40% del salario mínimo general diario
- Instrumentos de trabajo
- Fondos de ahorro
- Gastos de alimentación o habitación que excedan una cantidad razonable
- Premios de asistencia o puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de cotización
- PTU o reparto de utilidades
Importancia del SDI para el cálculo de tu nómina
Como mencionamos a lo largo del artículo, el SDI es un factor importante para el cálculo de nómina ya que nos ayuda a conocer el monto a pagar ante instituciones como el IMSS e Infonavit en concepto de cuotas. Por otro lado, el SDI nos permite informar a los empleados sobre su salario completo.
Otra utilidad del SDI para los noministas y servicios de maquila de nómina es al momento de calcular finiquitos o liquidaciones. En resumen, el SDI es útil para:
- Conocer el monto a pagar en concepto de cuotas a IMSS e Infonavit
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones
- Definir el monto de aportaciones y descuentos por créditos de vivienda ante Infonavit
- Infonavit podrá calcular el monto que el trabajador deberá de pagar cada mes por créditos
- Para deducciones dentro de la declaración anual de los trabajadores