Valor de la UMI 2026

enero 22, 2026

INFONAVIT, UMI

Para los trabajadores con un crédito hipotecario INFONAVIT denominado en Veces Salario Mínimo (VSM), el inicio de año suele traer consigo incertidumbre sobre cuánto aumentará su deuda y su mensualidad. Para las empresas que calculan la nómina, es crucial conocer este valor para evitar errores. ¿En cuánto quedó el valor de la UMI 2026?

En este artículo, desglosaremos el valor oficial de la Unidad Mixta Infonavit (UMI) para 2026, explicaremos su importancia en el cálculo de descuentos y analizaremos el contexto histórico de esta medida. Si eres patrón o trabajador con un crédito vigente, esta información es indispensable para el correcto cumplimiento de las obligaciones patronales y la planeación personal.

El valor oficial de la UMI para 2026

De acuerdo con la información oficial proporcionada por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el valor de la UMI para el ejercicio 2026 se mantendrá en $100.81 pesos diarios.

UMI 2026: $100.81 pesos diarios

Esto significa que, para el año 2026, los créditos denominados en salarios mínimos tendrán una actualización del 0.00%. En otras palabras, el valor se mantiene idéntico al aplicado en 2024 y 2025.

¿Qué es la Unidad Mixta Infonavit (UMI)?

La UMI es la referencia monetaria utilizada para calcular la actualización anual de los créditos Infonavit que fueron originados en Veces Salario Mínimo (VSM). Su función principal es ajustar los descuentos que se realizan a los trabajadores vía nómina para la amortización de sus créditos de vivienda.

Es fundamental no confundir la UMI con la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Mientras que la UMA se utiliza para determinar el pago de multas, impuestos y otras obligaciones federales, la UMI es exclusiva para los cálculos internos del Infonavit relacionados con créditos hipotecarios.

Contexto histórico: De VSM a UMI

Para entender por qué existe la UMI, debemos mirar hacia atrás. Antes de 2016, los créditos y multas estaban indexados directamente al Salario Mínimo. Esto generaba un problema inflacionario grave: cada vez que se aumentaba el salario mínimo para beneficiar a los trabajadores, las deudas y multas aumentaban en la misma proporción, anulando el beneficio.

A raíz de la reforma a la Ley del Infonavit en abril de 2016, se modificó el mecanismo de actualización. Se estableció que el saldo de los créditos se ajustaría conforme al incremento que resultara menor entre:

El porcentaje de aumento del Salario Mínimo.
El crecimiento porcentual de la UMA.

La UMI nace entonces como el valor monetario que captura ese “mínimo” entre ambos indicadores, protegiendo así la economía de los acreditados.

Evolución del valor de la UMI (2016-2026)

Para visualizar mejor el comportamiento de esta unidad, aquí presentamos un histórico de su valor diario:

2026: $100.81
2025: $100.81
2024: $100.81
2023: $96.32
2022: $91.56
2021: $87.21
2020: $84.55
2019: $82.22
2018: $78.43
2017: $75.49
2016: $73.04

Comparación: UMI vs. UMA vs. Salario Mínimo

Es vital para las áreas de Recursos Humanos y nómina distinguir entre estos indicadores para 2026, ya que cada uno tiene una aplicación distinta:

UMI ($100.81 MXN): Exclusivo para créditos Infonavit en VSM.
UMA ($117.31 MXN): Para multas, trámites gubernamentales y límites de exención fiscal.
Salario Mínimo: Referencia para remuneraciones laborales (el valor varía según la zona geográfica y suele ser superior a la UMA y la UMI).

El hecho de que la UMI ($100.81) sea inferior a la UMA ($117.31) confirma el objetivo social del Infonavit de proteger el poder adquisitivo del trabajador, aplicando el menor incremento posible a su deuda.

Impacto para los derechohabientes en 2026

La decisión de mantener la UMI en $100.81 pesos para 2026 tiene implicaciones directas y positivas:

Estabilidad en los pagos: Los trabajadores verán que el monto que se les descuenta por su crédito no sufrirá incrementos inesperados derivados de la inflación.
Control de la deuda: El saldo total del crédito no crecerá por “ajuste anual”, permitiendo que los pagos a capital sean más efectivos.
Certeza para los patrones: Las empresas pueden calcular las retenciones y aportaciones con mayor seguridad, utilizando el mismo factor que los años anteriores.

Gestión eficiente de tu nómina

Conocer el valor de la UMI es esencial para realizar los cálculos correctos de las amortizaciones de créditos de vivienda. Al mantenerse el valor de $100.81 pesos para 2026, se simplifica la carga administrativa para los patrones.

Asegúrate de actualizar tus procesos de nómina con estos parámetros para garantizar el cumplimiento normativo y evitar diferencias en las emisiones bimestrales. Contáctanos en Consolidé para conocer cómo podemos ayudarte a optimizarla.

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enero 12, 2026

¿Cómo Procede la Autoridad ante CFDIs Falsos según el Artículo 49-Bis CFF?

Como parte de la aprobación del Paquete Económico 2026 y de la Reforma Fiscal 2026, una nueva era de fiscalización empieza. Y, uno de los cambios más importantes es la actuación de la autoridad fiscal ante la emisión de CFDIs falsos, cuya respuesta se encuentra en el nuevo Artículo 49-Bis del Código Fiscal de la Federación (CFF). Esta nueva disposición introduce un procedimiento exprés que busca frenar de golpe las prácticas de simulación de operaciones. Para los contribuyentes, esto significa que la prevención y el control interno ya no son opcionales, sino vitales para la supervivencia del negocio. ¿Qué dicta el Artículo 49-Bis del CFF ante la emisión de CFDIs falsos y su consecuente suspensión del Certificado de Sello Digital? Procedimiento Exprés en el Paquete Económico La adición del Artículo 49-Bis al CFF surge como una respuesta contundente de la autoridad fiscal ante la persistencia de empresas que facturan operaciones simuladas (EFOS). A diferencia de los procesos de fiscalización tradicionales, que pueden durar meses o años, este nuevo artículo habilita una visita domiciliaria exprés y la suspensión inmediata del Certificado de Sello Digital (CSD). El objetivo es detectar irregularidades en tiempo real y así neutralizar la emisión de CFDIs falsos o sin materialidad. La autoridad fiscal ahora cuenta con herramientas más ágiles para verificar si el contribuyente realmente cuenta con los activos, personal e infraestructura para realizar las operaciones que factura. El Inicio del Proceso: ¿Cómo Detecta la Autoridad una Irregularidad en la Emisión de CFDIs Falsos? El procedimiento no inicia al azar. Generalmente, los sistemas del SAT detectan inconsistencias a través del análisis de datos masivos (Big Data). Algunas señales de alerta que pueden detonar este proceso incluyen: Emisión de CFDI por montos altos sin tener activos registrados. Incongruencia entre los ingresos declarados y los gastos operativos. Falta de personal registrado ante el IMSS en comparación con los servicios facturados. Relación comercial con proveedores que ya se encuentran en listas negras. Una vez que la autoridad presume la falsedad de los comprobantes fiscales, emite una orden de visita domiciliaria específica bajo el Artículo 49-Bis. Consecuencia Inmediata: Suspensión del Certificado de Sello Digital Este es quizás el punto más crítico y agresivo de la reforma. En el mismo momento en que se notifica la orden de visita, la autoridad ordena la suspensión inmediata de la emisión de comprobantes fiscales debido a la suspensión del Certificado de Sello Digital (CSD). El procedimiento en resumen es: Orden emitida por el SAT Suspensión inmediata del CSD Visita domiciliaria Levantamiento de actas Periodo de aportación de pruebas Esto significa que, desde el día uno de la revisión, tu empresa pierde la capacidad de facturar. A diferencia de otros procedimientos en los cuales la suspensión ocurre después de no desvirtuar las irregularidades, aquí la medida es preventiva y automática. Esta acción congela efectivamente la operación comercial, impidiendo el cobro a clientes y deteniendo el flujo de efectivo. El Proceso de Suspensión del CSD El Artículo 49-Bis establece plazos sumamente reducidos, diseñados para resolver la situación en menos de un mes. A continuación, desglosamos las etapas clave: 1. La Visita Domiciliaria Los auditores del SAT se presentan en el domicilio fiscal, sucursales o donde se realicen las actividades. Tienen facultades para: Tomar fotografías y videos de las instalaciones. Entrevistar al personal. Revisar inventarios y activos. Solicitar documentación que acredite la materialidad de las operaciones. Si no encuentran a nadie o se les niega el acceso, la autoridad levantará un acta circunstanciada y notificará por Buzón Tributario. Si el impedimento persiste, la autoridad puede resolver que los comprobantes son falsos en un plazo de 15 días, sin mayor trámite. 2. Los Derechos del Contribuyente (5 Días) Una vez iniciada la visita y levantada el acta con las irregularidades detectadas, el reloj empieza a correr en contra. El contribuyente tiene sólo 5 días hábiles para aportar pruebas. En este breve periodo, debes entregar contratos, bitácoras, evidencia de entregables, pruebas de pagos bancarios y cualquier otro elemento que demuestre que la operación fue real (materialidad de las operaciones). Dado lo corto del plazo, si no tienes tu "expediente de defensa" listo antes de la visita, será muy difícil reunirlo a tiempo. https://youtu.be/_DINnddcusE?si=jijnhWxKuJBmtMjk 3. Resolución de la Autoridad (15 Días) Una vez vencido el plazo de pruebas, la autoridad fiscal cuenta con 15 días hábiles para analizar la información y emitir una resolución final. El procedimiento total, desde la notificación hasta la resolución, no debe exceder los 24 días hábiles. Escenarios Finales y Consecuencias de la Emisión de CFDIs Falsos Al terminar el plazo, existen dos posibles desenlaces: Escenario A: Desvirtúas la Presunción Si lograste acreditar la materialidad de tus operaciones, la autoridad emitirá una resolución favorable y se levantará la suspensión de tu Certificado de Sello Digital (CSD), permitiéndote volver a facturar. Escenario B: Se Confirma la Falsedad Si no lograste probar la existencia de las operaciones, las consecuencias son: Efectos Generales: Se declara oficialmente que tus CFDI son falsos y carecen de efectos fiscales. Listas Negras: Tu nombre y RFC se publican en el Portal del SAT y en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Responsabilidad Penal: La autoridad puede proceder penalmente bajo el artículo 113 Bis del CFF, que sanciona la compra-venta de facturas. Efecto Dominó: Tus clientes (terceros receptores) tienen 30 días para corregir su situación fiscal (eliminar esas facturas de su contabilidad y pagar el impuesto correspondiente). Si no lo hacen, su propio CSD será restringido. Recomendaciones para Blindar tu Empresa Ante un procedimiento tan rápido y severo, la única estrategia viable es la prevención. Aquí te dejamos acciones concretas: Auditoría de Proveedores: Verifica constantemente que tus proveedores no estén en las listas del 69-B. Archivo de Materialidad: No basta con tener la factura XML. Asegúrate de conservar contratos, correos, fotos de entregas, bitácoras de servicio y comprobantes de pago para cada operación o emisión de CFDIs. Simulacros de Visita: Prepara a tu personal para recibir una visita domiciliaria. Deben saber qué documentos mostrar y cómo atender a los visitadores. Revisión de Domicilio: Asegúrate de que tu domicilio fiscal esté localizable y cuente con los elementos que demuestren tu capacidad operativa (activos, personal, infraestructura). Protege tu Continuidad Operativa: Materialidad de las Operaciones El Artículo 49-Bis del CFF marca un antes y un después en la fiscalización en México. La autoridad ha dejado claro que no tolerará simulaciones y que cuenta con las herramientas para cerrar negocios irregulares en cuestión de semanas. La mejor defensa es un cumplimiento fiscal impecable y una gestión administrativa ordenada. No esperes a recibir una orden de visita para organizar tu contabilidad empresarial. Si tienes dudas sobre cómo fortalecer tus controles internos, la materialidad de tus operaciones o necesitas una auditoría preventiva, busca la asesoría contable de aliados estratégicos como Consolidé. Contáctanos.

enero 9, 2026

UMA 2026: ¿En Cuánto Quedó?

El inicio de año siempre trae consigo ajustes fiscales y administrativos críticos para la gestión de nómina en México. Uno de los indicadores más esperados por los noministas y responsables de RR.HH es la Unidad de Medida y Actualización (UMA 2026), ya que su variación afecta directamente el cálculo de obligaciones patronales, multas y prestaciones. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha dado a conocer los valores oficiales para 2026. Recuerda que mantener tus sistemas y equipos actualizados con estas cifras es fundamental para evitar discrepancias ante autoridades como el IMSS o el SAT. A continuación, te presentamos los nuevos montos y todo lo que necesitas saber para su correcta aplicación. ¿En cuánto quedó la UMA para 2026? El INEGI informó que la actualización del valor de la UMA para este año presenta una variación del 3.69% en comparación con diciembre de 2025. Este incremento se calcula con base en la inflación registrada al cierre del año anterior. Los valores que entrarán en vigor a partir del 1 de febrero de 2026 son los siguientes: Valor Diario UMA 2026: $117.31 MXN Valor Mensual UMA 2026: $3,566.22 MXN Valor Anual UMA 2026: $42,794.64 MXN Es vital recordar que, durante el mes de enero de 2026, se deben seguir utilizando los valores vigentes de 2025 para cualquier cálculo. La transición al nuevo valor ocurre estrictamente el primer día de febrero. ¿Qué es la UMA y por qué se actualiza? La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos utilizada para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y estatales. El origen de la desindexación Antes de 2016, muchos de estos pagos (como las multas de tránsito o los créditos hipotecarios) estaban ligados al Salario Mínimo. Esto generaba un problema inflacionario: cada vez que se aumentaba el salario mínimo para beneficiar a los trabajadores, se encarecían automáticamente las multas y los créditos. Para solucionar esto, se creó la UMA. Su objetivo principal es separar los temas laborales de los fiscales y administrativos. Esto permite que el Salario Mínimo pueda crecer por encima de la inflación para recuperar el poder adquisitivo, sin afectar los costos de trámites gubernamentales o sanciones. Impacto de la UMA en la Nómina y la Empresa La actualización de este indicador no es un dato meramente estadístico. Tiene repercusiones financieras inmediatas en la operación diaria de las empresas. El nuevo valor de $117.31 diarios modifica diversos cálculos, entre los que destacan: Cuotas del IMSS: El límite superior de cotización se mide en UMA (actualmente topado a 25 UMA). Al subir el valor de la unidad, se ajusta el tope máximo de aportaciones de seguridad social. Créditos INFONAVIT: Los saldos de créditos hipotecarios denominados en Veces Salario Mínimo (VSM) suelen ajustarse conforme a la UMA, afectando el monto de descuento a los trabajadores si no se realiza la conversión a pesos. Multas y Sanciones: Las penalizaciones impuestas por la autoridad laboral o fiscal se calculan en UMA. Exenciones Fiscales: Los topes de exención para conceptos de nómina (como aguinaldo, prima vacacional o tiempo extra) se calculan con base en la UMA. Un mayor valor de la UMA incrementa el monto exento de impuestos para el trabajador. ¿Cómo se Calcula su Actualización? El INEGI es la institución encargada de publicar este valor dentro de los primeros días de enero de cada año. La metodología es estricta y transparente: Se toma el valor de la UMA del año anterior. Se multiplica por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Para 2026, el cálculo consideró la inflación de diciembre de 2025, resultando en el ajuste del 3.69% mencionado anteriormente. Valores de la UMA en años anteriores AÑOUMA DIARIAUMA MENSUALUMA ANUAL2026$117.31 $3,566.22 $42,794.642025$113.14$3,439.46$41,273.522024$108.57$3,300.53$39,606.362023$103.74$3,153.70$37,844.402022$96.22$2,925.09$35,101.082021$89.62$2,724.45$32,693.402020$86.88$2,641.15$31,693.802019$84.49$2,568.50$30,822.002018$80.60$2,450.24$29,402.882017$75.49$2,294.90$27,538.802016$73.04$2,220.42$26,645.04 Prepara tu Contabilidad para el Cambio La entrada en vigor de la UMA 2026 el 1 de febrero exige una revisión meticulosa de los procesos de nómina y sistemas contables. Un error en la captura de este dato puede derivar en diferencias en el pago de cuotas obrero-patronales, generando recargos y actualizaciones innecesarias. Asegúrate de auditar tus procesos internos antes del cierre de la primera nómina de febrero y verifica que los topes de exención y cotización estén alineados con el nuevo valor de $117.31 pesos. La anticipación es la mejor herramienta para el cumplimiento normativo. En Consolidé estamos listos para ayudarte. Somos tus aliados estratégicos para el correcto cálculo de la nómina. Contáctanos.

enero 8, 2026

Subsidio al Empleo 2026

El inicio de un nuevo año fiscal trae consigo ajustes inevitables en la administración de personal, y 2026 no es la excepción. Si eres responsable de la gestión de nómina o diriges una empresa, entender el Subsidio al Empleo 2026 es fundamental para garantizar el cumplimiento fiscal y proteger el ingreso neto de tus colaboradores. Este beneficio, diseñado para reducir la carga del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los trabajadores de menores ingresos, ha sufrido modificaciones importantes tras el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 31 de diciembre de 2025. Estos cambios buscan alinear el apoyo fiscal con el incremento del 13% al salario mínimo general, asegurando que el impuesto no absorba el aumento salarial de la fuerza laboral. A continuación, desglosamos las nuevas reglas, los porcentajes actualizados y la transición especial de enero que debes dominar para evitar errores en tus cálculos. Subsidio al Empleo 2026 El nuevo subsidio al empleo 2026 entrará en vigor a partir del 1ro de enero de 2026. Considera el incremento del 13% al salario mínimo 2026 general. La modernización del subsidio, iniciada en años anteriores, consolida su mecánica de cálculo basada en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en lugar de tablas fijas. Para 2026, los ajustes se centran en ampliar la cobertura y el monto del beneficio para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante la inflación y el aumento salarial. Las dos modificaciones principales que rigen a partir del 1 de enero de 2026 son: Nuevo porcentaje sobre la UMA: El factor para determinar el monto del subsidio mensual aumenta del 13.80% (vigente en 2025) al 15.02%. Esto garantiza que el monto del apoyo se actualice automáticamente conforme al valor de la UMA. Incremento en el límite de ingresos: El tope de ingresos para que un trabajador sea elegible sube de $10,171.00 a $11,492.66 mensuales. Este ajuste en el límite de ingresos es vital, ya que permite que un mayor número de empleados continúe recibiendo el apoyo, a pesar de los incrementos en su salario base. La Regla de Transición: Atención con Enero de 2026 Uno de los desafíos recurrentes en la nómina de inicio de año es el desfase en la actualización de la UMA. Dado que el nuevo valor de la UMA para 2026 entra en vigor hasta el 1 de febrero, las autoridades han establecido una regla transitoria específica para enero. Para calcular el subsidio durante el primer mes del año, no se aplicará el porcentaje general del 15.02%. En su lugar, se debe utilizar un porcentaje especial del 15.59% sobre el valor de la UMA vigente en 2025. Esto resulta en un monto de subsidio fijo y exclusivo para enero de 2026 de $536.21 pesos. Es crucial configurar sus sistemas de nómina con este valor específico para las semanas o quincenas de enero, evitando así diferencias en las retenciones de ISR que podrían derivar en ajustes complejos posteriormente. Subsidio al empleo 2026 para enero: $536.21 MXN Cálculo Operativo para Periodos Menores a un Mes La correcta determinación del subsidio requiere precisión, especialmente cuando la nómina no es mensual. El decreto ratifica las reglas operativas para prorratear el beneficio, asegurando que se aplique de manera justa según los días laborados. Para obtener el monto a aplicar en periodos semanales, catorcenales o quincenales, se debe seguir este procedimiento estándar: Determinar el monto mensual: Multiplicar el valor de la UMA mensual por 15.02% (o usar los $536.21 en enero). Obtener el factor diario: Dividir el resultado mensual entre 30.4. Calcular el subsidio del periodo: Multiplicar el factor diario por los días del periodo de pago. Es importante recordar que, bajo ninguna circunstancia, el subsidio asignado puede exceder el monto mensual máximo calculado. Además, este beneficio solo aplica si el ingreso del trabajador en el mes no supera el nuevo techo de $11,492.66. Asegura tu Cumplimiento Fiscal en 2026 La actualización del Subsidio al Empleo para 2026 reafirma la necesidad de mantener una gestión de nómina ágil y precisa. Con el aumento del porcentaje a 15.02% y el nuevo límite de ingresos, las empresas tienen la responsabilidad de recalibrar sus sistemas para evitar discrepancias fiscales y asegurar que el beneficio llegue correctamente a quienes lo necesitan. La regla transitoria de enero es un recordatorio de que los detalles técnicos marcan la diferencia en la administración de RRHH. Contar con un aliado experto que entienda la profundidad de estos cambios es la mejor estrategia para blindar tu operación.En Consolidé, nos hemos posicionado como el aliado estratégico en nómina que tu empresa necesita. Contáctanos y optimiza tu carga administrativa.

diciembre 31, 2025

RMISC 2026: Guía de los Cambios Fiscales Clave para tu Empresa

El pasado 28 de diciembre fue publicada la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (RMISC 2026) en el Diario Oficial de la Federación. Este documento introduce una serie de modificaciones sustanciales que afectan tanto a la operatividad diaria como a la estrategia financiera a largo plazo de las empresas y contribuyentes. Desde el endurecimiento en la vigilancia de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) hasta nuevas exigencias en la identificación del Beneficiario Controlador, el cumplimiento normativo se vuelve más riguroso. Como empresa y persona moral, ¿cóom garantizar la continuidad operativa del negocio y la deducibilidad de los gastos? La autoridad fiscal continúa su camino hacia la digitalización total y la fiscalización en tiempo real, cerrando brechas que anteriormente permitían ciertas flexibilidades. RMISC 2026: Cambios más Importantes A partir de la publicación oficial de la RMISC 2026, es clave destacar ciertos ajustes relevantes: existen medidas transitorias que otorgan prórrogas específicas para la adopción tecnológica dentro del Régimen Simplificado de Confianza (RESICO), principalmente para la e.firma y el Buzón Tributario, mismas que serán obligatorias a partir del 1ro de enero de 2027, acorde a las reglas 3.13.32 y 3.13.33 de la RMISC 2026. Además, el alcance del Buzón Tributario se amplía como canal de notificaciones oficiales no sólo del SAT, sino también de otras autoridades como IMSS, INFONAVIT y CONAGUA. El Buzón Tributario pasará a ser un canal de notificaciones de las autoridades, acorde al artículo 17-K del CFF y transitorias de la RMISC 2026. No activar el Buzón, acorde al artículo 86-D del CFF, contempla sanciones a partir del 1ro de enero de 2027. En materia de cumplimiento, ahora será indispensable que la información en CFDI y declaraciones sea congruente, reforzándose los controles sobre la identidad fiscal, la vigencia de la e.firma y el cumplimiento de Beneficiario Controlador. La autoridad, incluso, podrá ejercer verificaciones presenciales antes de autorizar trámites críticos. Frente a este panorama, se recomienda a las empresas y contribuyentes anticipar revisiones preventivas, habilitar o actualizar sus sistemas electrónicos y prepararse desde 2026 para las obligaciones que serán exigibles de manera plena en 2027. En este artículo, desglosamos los capítulos más críticos de la RMISC 2026, analizando las implicaciones prácticas para la facturación, la contabilidad electrónica, las facultades de comprobación y las deducciones autorizadas. CFDI y Factura Electrónica: El núcleo de la Fiscalización (Capítulo 2.7) El Capítulo 2.7 sigue siendo el pilar de la fiscalización del SAT. Para 2026, las reglas se centran en la trazabilidad de las operaciones y la validación de la materialidad de las transacciones. https://www.youtube.com/watch?v=_DINnddcusE&t=38s Restricciones y cancelación de sellos digitales (CSD) Uno de los riesgos operativos más altos para cualquier empresa es la restricción del Certificado de Sello Digital (CSD), lo cual impide la facturación. Según las reglas 2.2.4 y 2.2.15, cuando la autoridad detecte irregularidades bajo los artículos 17 y 17-H Bis del Código Fiscal de la Federación (CFF), emitirá un oficio de restricción temporal. Te puede interesar: ¿Qué Esperar de las Nuevas Adiciones y Modificaciones al CFF 2026? Los contribuyentes tienen un derecho de audiencia para presentar una solicitud de aclaración. Sin embargo, es vital notar que si no se presentan argumentos o pruebas contundentes para desvirtuar la causa dentro de los plazos establecidos, el sello quedará sin efectos de manera definitiva. Además, quienes tengan el CSD restringido no podrán solicitar uno nuevo hasta corregir su situación fiscal. Complemento Carta Porte y Sector Transporte La regulación sobre el traslado de mercancías se mantiene estricta. Las reglas 2.7.7.1.1 a 2.7.7.2.9 detallan la obligatoriedad del "Complemento Carta Porte" para acreditar la legal estancia y tenencia de bienes durante su transporte. Esto aplica para: Transporte de carga general y especializada. Servicios de paquetería y mensajería. Grúas y transporte de materiales peligrosos. Existen facilidades para el transporte local que no transite por jurisdicción federal, pero la regla general exige que el CFDI de tipo ingreso o traslado cuente con este complemento, correctamente llenado conforme a los instructivos del SAT. Reglas específicas para Hidrocarburos y Consorcios El sector energético enfrenta requisitos de desglose detallados. Para los consorcios que operan bajo contratos de exploración o extracción de hidrocarburos, el operador debe emitir el CFDI a los integrantes del consorcio de forma mensual, incorporando el "Complemento para Gastos del Consorcio". Asimismo, cuando las contraprestaciones se entreguen al operador para su distribución, cada integrante debe emitir un CFDI con el "Complemento para Ingresos atribuibles a los Integrantes de un Consorcio". Contabilidad, Declaraciones y el Beneficiario Controlador (Capítulo 2.8) La transparencia fiscal corporativa alcanza un nuevo nivel en 2026, con un enfoque agresivo en la identificación de quién está realmente detrás de las estructuras legales. Identificación del Beneficiario Controlador Bajo la regla 2.8.1.20 y siguientes, las personas morales, fiduciarias y partes contratantes deben aplicar criterios estrictos para identificar, verificar y validar al Beneficiario Controlador, acorde al artículo 32-B Ter del CFF. Esto no es un mero trámite administrativo, forma parte integral de la contabilidad. La información que debe conservarse incluye: Datos generales (nombre, alias, nacionalidad). Cadena de titularidad y cadena de control (descripción de la participación directa o indirecta). Fecha desde la cual la persona adquirió la condición de beneficiario controlador. Si no se identifica a una persona física bajo los criterios de propiedad o control, se considerará beneficiario controlador al administrador único o a cada miembro del consejo de administración. Contabilidad Electrónica Dentro la regla 2.8.1.5, se reitera la obligación de llevar la contabilidad en sistemas electrónicos y enviarla en formato XML (balanza de comprobación y catálogo de cuentas) a través del Portal del SAT, excepto para los que lleven su información contable a través del Portal del SAT en Mis Cuentas. Para aquellos contribuyentes que lleven su contabilidad en un idioma distinto al español, la autoridad podrá exigir la traducción correspondiente. Facultades de la autoridad e Infracciones (Capítulos 2.9 y 2.14) El SAT refuerza sus herramientas para asegurar el cumplimiento, pero también ofrece incentivos para la regularización espontánea o correctiva. Reducción de Multas La regla relacionada con las infracciones fiscales (Capítulo 2.14) establece un esquema de reducción de multas basado en la antigüedad de la sanción, incentivando el pago: Hasta 1 año de antigüedad: 90% de reducción. Más de 1 y hasta 2 años: 80% de reducción. Más de 2 y hasta 3 años: 70% de reducción. Más de 5 años: 40% de reducción. Es importante destacar que, para acceder a este beneficio, si el contribuyente interpuso algún medio de defensa, debe desistirse del mismo. Además, este beneficio no aplica para multas derivadas de declaraciones complementarias presentadas poco después de la original. Listas Negras y Opinión de Cumplimiento La autoridad mantiene la facultad de publicar los datos de contribuyentes que se ubiquen en los supuestos de "Factureros" (EFOS) bajo el artículo 69-B del CFF. Asimismo, la regla 4.1.6 del Capítulo 2.9 establece que los beneficios de plazos expeditos para devoluciones de impuestos no aplicarán si los socios o accionistas de la empresa solicitante aparecen en estas listas negras. Dictamen Fiscal (Capítulo 2.10) Para 2026, el dictamen de estados financieros para efectos fiscales sigue siendo una herramienta crítica de certeza. La regla 2.10.7 especifica que la información del dictamen del ejercicio 2025 debe enviarse utilizando el sistema SIPRED 2025. Los Contadores Públicos Inscritos (CPI) deben estar al corriente de sus obligaciones fiscales y contar con la certificación vigente de su colegio profesional. Si el dictamen es rechazado por cuestiones técnicas dentro de los últimos días del plazo, se otorga una facilidad para reenviarlo dentro de los dos días siguientes a la notificación del rechazo. Garantía del Interés Fiscal (Capítulo 2.12) Cuando un contribuyente tiene un crédito fiscal y busca impugnarlo, debe garantizar el interés fiscal. La RMISC 2026 detalla el uso de pólizas de fianza para este fin. Las instituciones emisoras de estas fianzas asumen una responsabilidad solidaria. Si el contribuyente pierde el litigio y no paga, la autoridad ejecutará la fianza mediante el Procedimiento Administrativo de Ejecución (PAE). Es crucial que las pólizas cumplan con los formatos oficiales publicados en el Portal del SAT, ya que cualquier discrepancia puede llevar al rechazo de la garantía, dejando al contribuyente expuesto al embargo. Deducciones Autorizadas (Capítulo 3.3) La deducibilidad de los gastos está intrínsecamente ligada a la forma de pago y al soporte documental (CFDI). Medios de Pago y Monederos Electrónicos Para que los gastos superiores a $2,000.00 M.N. sean deducibles, deben pagarse mediante cheque nominativo, transferencia, tarjeta de crédito/débito o monederos electrónicos autorizados. La RMISC 2026 pone especial énfasis en los monederos electrónicos de combustibles. Estos deben contar con mecanismos tecnológicos para validar la identidad del portador y solo pueden usarse para adquirir combustible dentro del territorio nacional. Los emisores de estos monederos tienen la obligación de emitir un CFDI (diario, semanal o mensual) con el "Complemento de Estado de Cuenta de Combustibles", el cual servirá para que el contribuyente ampare el gasto y acredite los impuestos. Pagos por Cuenta de Terceros Cuando un tercero realiza pagos en nombre del contribuyente (por ejemplo, un agente aduanal o un notario), existen reglas específicas para la deducibilidad. Si el tercero no utiliza el dinero para el gasto o no lo reintegra al contribuyente dentro del plazo, deberá emitir un CFDI de ingreso y reconocer ese monto en su propia contabilidad. Regímenes Especiales y Personas Físicas Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) Una de las novedades más relevantes que se perfilan en el entorno fiscal para 2026 (según el análisis de las reformas al CFF) es la eliminación de la obligación de presentar la declaración anual para las personas físicas que tributan en el RESICO, manteniendo la restricción estricta sobre la omisión de declaraciones mensuales. Esto simplificaría la carga administrativa, pero eleva la importancia del cumplimiento mensual puntual. Dividendos y Residentes en el Extranjero Las personas morales que distribuyan dividendos deben emitir el CFDI de retenciones e información de pagos. Si las acciones cotizan en mercados reconocidos, el CFDI se emitirá cuando el titular lo solicite. Por otro lado, los residentes en el extranjero que enajenen acciones de una empresa mexicana derivadas de una reestructura deben presentar los avisos correspondientes para informar sobre la operación, asegurando así la transparencia en movimientos internacionales. Prepárate para las Actualizaciones Fiscales 2026 La Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 presenta un perfeccionamiento de los mecanismos de control existentes. La autoridad fiscal cuenta con más datos que nunca y herramientas tecnológicas avanzadas para cruzarlos. Para las empresas, la clave del éxito en este ejercicio fiscal residirá en tres pilares: Automatización: Implementar sistemas que validen los CFDI recibidos y emitidos en tiempo real, asegurando que cumplan con todos los complementos (como Carta Porte). Debida Diligencia: Verificar constantemente que proveedores y socios comerciales no se encuentren en las listas del 69-B, protegiendo así la deducibilidad de las operaciones. Identificación Corporativa: Mantener expedientes impecables sobre los Beneficiarios Controladores, ya que esta es una nueva frontera en las auditorías fiscales. El cumplimiento fiscal en 2026 requiere proactividad. Esperar a una carta invitación o a una auditoría para corregir procesos internos puede resultar muy costoso, desde multas hasta restricción de sellos digitales. Para lograr un cumplimiento integral y anticipar riesgos, es fundamental apoyarse en consultoría especializada con un aliado estratégico experto en materia fiscal, contable y de recursos humanos, como Consolidé. Esto permitirá a las empresas adaptarse de manera eficiente y segura a los nuevos lineamientos, asegurando su operación y competitividad. Contáctanos.

diciembre 31, 2025

Tablas ISR 2026: Estos son los Nuevos Valores

Si eres responsable de la nómina o la contabilidad de una empresa en México, sabes que el inicio de año trae consigo ajustes fiscales cruciales. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha publicado recientemente las nuevas tablas de Impuesto Sobre la Renta (ISR) para el ejercicio 2026. Estas nuevas tarifas entrarán en vigor a partir del 1ro de enero de 2026. Entender estas actualizaciones es vital para asegurar el cumplimiento fiscal y evitar errores costosos en el cálculo de las retenciones de tus trabajadores. En este artículo, desglosamos los nuevos valores, analizamos su impacto en los diferentes niveles salariales y te ofrecemos recomendaciones prácticas para adaptar tus procesos internos. Resumen de los Cambios en el ISR 2026 El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es una de las principales contribuciones que realizan los trabajadores sobre sus ingresos. Para el ejercicio 2026, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en conjunto con el SAT, ha actualizado las tarifas aplicables, reconociendo el impacto de la inflación acumulada. Según lo publicado el pasado 28 de diciembre de 2024 en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, los límites inferior y superior de las tablas se han incrementado en un 13%. Este ajuste, conocido técnicamente como deflactación, busca evitar que un aumento salarial nominal (por inflación) empuje a los trabajadores a un renglón de impuestos más alto de manera desproporcionada. Entre los datos más relevantes destacan: Aumento de límites: El límite superior del primer renglón de la tarifa mensual pasó de $8,952.49 pesos en 2025 a $10,135.11 pesos para 2026. Nuevas cuotas fijas: Para quienes ganan entre $10,135.12 y $86,022.11 pesos mensuales, la cuota fija será de $194.59 pesos, con una tasa del 6.40% sobre el excedente del límite inferior. Tablas ISR 2026 A continuación te compartimos los nuevos valores de las tablas ISR 2026 Tarifa del ISR 2026 Mensual Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01844.5901.92844.67,168.5116.226.47,168.5212,598.02420.9510.8812,598.0314,644.641,011.681614,644.6517,533.641,339.1417.9217,533.6535,362.831,856.8421.3635,362.8455,736.685,665.1623.5255,736.69106,410.5010,457.0930106,410.51141,880.6625,659.2332141,880.67425,641.9937,009.6934425,642.00En adelante133,488.5435 Tarifa del ISR 2026 Anual Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento para aplicarsesobre el excedente del límiteinferior$$$%0.0110,135.1101.9210,135.1286,022.11194.596.486,022.12151,176.195,051.3710.88151,176.20175,735.6612,140.1316175,735.67210,403.6916,069.6417.92210,403.70424,353.9722,282.1421.36424,353.98668,840.1467,981.9223.52668,840.151,276,925.98125,485.07301,276,925.991,702,567.97307,910.81321,702,567.985,107,703.92444,116.23345,107,703.93En adelante1,601,862.4635 Tarifa del ISR 2026 Diario Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente dellímite inferior$$$%0.0127.7801.9227.79235.810.536.4235.82414.4113.8510.88414.42481.7333.2816481.74576.7644.0517.92576.771,163.2561.0821.361,163.261,833.44186.3523.521,833.453,500.35343.98303,500.364,667.13844.05324,667.1414,001.381,217.423414,001.39En adelante4,391.0735 Tarifa del ISR 2026 7 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01194.4601.92194.471,650.673.716.41,650.682,900.8796.9510.882,900.883,372.11232.96163,372.124,037.32308.3517.924,037.338,142.75427.5621.368,142.7612,834.081,304.4523.5212,834.0924,502.452,407.863024,502.4632,669.915,908.353232,669.9298,009.668,521.943498,009.67En adelante30,737.4935 Tarifa del ISR 2026 10 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01277.801.92277.812,358.105.36.42,358.114,144.10138.510.884,144.114,817.30332.8164,817.315,767.60440.517.925,767.6111,632.50610.821.3611,632.5118,334.401,863.5023.5218,334.4135,003.503,439.803035,003.5146,671.308,440.503246,671.31140,013.8012,174.2034140,013.81En adelante43,910.7035 Tarifa del ISR 2026 15 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01416.701.92416.713,537.157.956.43,537.166,216.15207.7510.886,216.167,225.95499.2167,225.968,651.40660.7517.928,651.4117,448.75916.221.3617,448.7627,501.602,795.2523.5227,501.6152,505.255,159.703052,505.2670,006.9512,660.753270,006.96210,020.7018,261.3034210,020.71En adelante65,866.0535 Implicaciones Prácticas para las Empresas La actualización de las tablas ISR 2026 no es sólo un trámite administrativo. Representa un reto operativo significativo para los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad. Ajuste de Tabuladores: Las empresas enfrentan el "efecto faro", donde el aumento del salario mínimo y los ajustes fiscales presionan la estructura salarial completa. Es necesario revisar los tabuladores para mantener la competitividad y la equidad interna, especialmente para aquellos roles que quedaron atrapados en la franja cercana al mínimo donde el neto disminuye. Actualización de Software: El riesgo inmediato es tecnológico. Los sistemas de nómina deben estar actualizados con las tablas del Anexo 8 desde el primer minuto de enero. Una retención calculada con las tablas de 2025 generará discrepancias que el SAT detectará inmediatamente a través del timbrado de nómina, lo que podría derivar en cartas invitación o auditorías. Presupuesto: Las compañías deben recalcular sus presupuestos de nómina considerando no sólo el aumento salarial, sino el impacto fiscal real en el ingreso neto de los colaboradores, lo que podría requerir ajustes en las compensaciones para retener talento clave. Recomendaciones para Contadores y Responsables de Nómina Recomendamos las siguientes acciones inmediatas: Asesoría Especializada: Ante la complejidad de las nuevas reglas y el riesgo de fiscalización en tiempo real, es altamente recomendable buscar la guía de expertos. En Consolidé podemos ayudarte a auditar tus procesos de nómina y asegurar el cumplimiento normativo al 100%. Contáctanos. Auditoría de Sistemas: Verifica con tu proveedor de software de nómina que las tarifas del Anexo 8 ya estén cargadas y operativas. No asumas que la actualización es automática. Comunicación Interna: Informa a los colaboradores sobre cómo estos cambios fiscales afectarán sus recibos de nómina en la primera quincena de enero para gestionar expectativas. Revisión de Casos Críticos: Identifica a los empleados cuyo sueldo bruto está ligeramente por encima del nuevo salario mínimo y evalúa estrategias de compensación para evitar que su ingreso neto caiga por debajo del mínimo legal. Prepárate para los Cambios en 2026 Las Tablas ISR 2026 traen consigo un alivio para algunos y retos complejos para otros. La clave para las empresas reside en la anticipación y la precisión. Entender el impacto fiscal y en el cálculo de la nómina en orden evitará contingencias ante las autoridades fiscales. En Consolidé contamos con más de 20 años de experiencia en el cálculo correcto de la nómina. Contáctanos.

diciembre 29, 2025