En el camino de convertirte o continuar siendo una empresa que favorezca las buenas prácticas laborales, la STPS distingue a las empresas que se preocupan por temas importantes para el desempeño de sus colaboradores como la igualdad de género, balance trabajo-familia, horarios flexibles, prevención de la discriminación y violencia entre otros. A lo anterior se le designa como distintivos STPS.
Los distintivos que la STPS otorga a las empresas son:
Distintivo Empresa Incluyente (DEI) “Gilberto Rincón Gallardo”
Para centros de trabajo que desarrollen políticas de buenas prácticas de inclusión laboral en beneficio de las personas trabajadoras con alguna condición o situación de vulnerabilidad:
- Personas con discapacidad: Toda persona que presenta deciencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad).
- Personas adultas mayores: Personas con sesenta años o más de edad.
- Personas con VIH: Personas infectadas por el Virus de Inmunodeciencia Humana (VIH).
- LGBTTTI: Se refiere a las personas lesbianas, gay, bisexuales, travestis, transexuales, transgénero e intersexuales.(http://www.conapred.org.mx/userles/les/GAP-Homofobia-INACCESIBLE.pdf)
- Personas liberadas: Personas que han recuperado su libertad de un centro de reclusión penitenciario por haber sido absueltas de culpabilidad o cumplido su condena.
- Mujeres y hombres jefes(as) de familia con hijos con discapacidad o al cuidado de personas adultas mayores enfermas.
- Personas afromexicanas, afro descendientes o afro mestizas, se refiere a personas mexicanas de ascendencia africana.
- Grupos indígenas: Los cuales deberán contar con las siguientes características:
- Tener como lengua materna una lengua indígena. Qué exista aceptación por ellos mismos de que son indígenas.
Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (Dealti)
Es un modelo de gestión y organización que permite a las empresas agrícolas que contratan trabajadoras y trabajadores del campo:
- Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas laborales vigentes.
- Evidenciar prácticas de responsabilidad social en el cuidado y protección infantil.
- Demostrar la aplicación de una política de cuidado y protección infantil que permita:
- Contar con reglas, guías y criterios para la realización de acciones en beneficio de las y los hijos de las personas trabajadoras del campo.
- Incorporar medidas para verificar y asegurar la no contratación de mano de obra infantil en ninguna de sus áreas y procesos.
Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR)
Podrán participar todos los centros de trabajo que instrumentan buenas prácticas laborales en materia de:
- Conciliación trabajo-familia;
- Igualdad de oportunidades; y
- Prevención de la violencia laboral y del hostigamiento sexual.