Nuevo subsidio al empleo 2026

Subsidio al Empleo 2026

diciembre 31, 2025

El inicio de un nuevo año fiscal trae consigo ajustes inevitables en la administración de personal, y 2026 no es la excepción. Si eres responsable de la gestión de nómina o diriges una empresa, entender el Subsidio al Empleo 2026 es fundamental para garantizar el cumplimiento fiscal y proteger el ingreso neto de tus colaboradores.

Este beneficio, diseñado para reducir la carga del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los trabajadores de menores ingresos, ha sufrido modificaciones importantes tras el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 31 de diciembre de 2025. Estos cambios buscan alinear el apoyo fiscal con el incremento del 13% al salario mínimo general, asegurando que el impuesto no absorba el aumento salarial de la fuerza laboral. 

A continuación, desglosamos las nuevas reglas, los porcentajes actualizados y la transición especial de enero que debes dominar para evitar errores en tus cálculos.

Subsidio al Empleo 2026

El nuevo subsidio al empleo 2026 entrará en vigor a partir del 1ro de enero de 2026. Considera el incremento del 13% al salario mínimo 2026 general

La modernización del subsidio, iniciada en años anteriores, consolida su mecánica de cálculo basada en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en lugar de tablas fijas. Para 2026, los ajustes se centran en ampliar la cobertura y el monto del beneficio para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante la inflación y el aumento salarial.

Las dos modificaciones principales que rigen a partir del 1 de enero de 2026 son:

  • Nuevo porcentaje sobre la UMA: El factor para determinar el monto del subsidio mensual aumenta del 13.80% (vigente en 2025) al 15.02%. Esto garantiza que el monto del apoyo se actualice automáticamente conforme al valor de la UMA.
  • Incremento en el límite de ingresos: El tope de ingresos para que un trabajador sea elegible sube de $10,171.00 a $11,492.66 mensuales.

Este ajuste en el límite de ingresos es vital, ya que permite que un mayor número de empleados continúe recibiendo el apoyo, a pesar de los incrementos en su salario base.

La Regla de Transición: Atención con Enero de 2026

Uno de los desafíos recurrentes en la nómina de inicio de año es el desfase en la actualización de la UMA. Dado que el nuevo valor de la UMA para 2026 entra en vigor hasta el 1 de febrero, las autoridades han establecido una regla transitoria específica para enero.

Para calcular el subsidio durante el primer mes del año, no se aplicará el porcentaje general del 15.02%. En su lugar, se debe utilizar un porcentaje especial del 15.59% sobre el valor de la UMA vigente en 2025.

Esto resulta en un monto de subsidio fijo y exclusivo para enero de 2026 de $536.21 pesos. Es crucial configurar sus sistemas de nómina con este valor específico para las semanas o quincenas de enero, evitando así diferencias en las retenciones de ISR que podrían derivar en ajustes complejos posteriormente.

Subsidio al empleo 2026 para enero: $536.21 MXN

Cálculo Operativo para Periodos Menores a un Mes

La correcta determinación del subsidio requiere precisión, especialmente cuando la nómina no es mensual. El decreto ratifica las reglas operativas para prorratear el beneficio, asegurando que se aplique de manera justa según los días laborados.

Para obtener el monto a aplicar en periodos semanales, catorcenales o quincenales, se debe seguir este procedimiento estándar:

  1. Determinar el monto mensual: Multiplicar el valor de la UMA mensual por 15.02% (o usar los $536.21 en enero).
  2. Obtener el factor diario: Dividir el resultado mensual entre 30.4.
  3. Calcular el subsidio del periodo: Multiplicar el factor diario por los días del periodo de pago.

Es importante recordar que, bajo ninguna circunstancia, el subsidio asignado puede exceder el monto mensual máximo calculado. Además, este beneficio solo aplica si el ingreso del trabajador en el mes no supera el nuevo techo de $11,492.66.

Asegura tu Cumplimiento Fiscal en 2026

La actualización del Subsidio al Empleo para 2026 reafirma la necesidad de mantener una gestión de nómina ágil y precisa. Con el aumento del porcentaje a 15.02% y el nuevo límite de ingresos, las empresas tienen la responsabilidad de recalibrar sus sistemas para evitar discrepancias fiscales y asegurar que el beneficio llegue correctamente a quienes lo necesitan.

La regla transitoria de enero es un recordatorio de que los detalles técnicos marcan la diferencia en la administración de RRHH. Contar con un aliado experto que entienda la profundidad de estos cambios es la mejor estrategia para blindar tu operación.En Consolidé, nos hemos posicionado como el aliado estratégico en nómina que tu empresa necesita. Contáctanos y optimiza tu carga administrativa.

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