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Category: Gestión de Nómina

DOF jornada laboral de 40 horas

Jornada Laboral de 40 Horas ya es una Realidad: Se Publica en el DOF

El 3 de marzo de 2026 quedará marcado en la historia laboral de México. Ese día, el Decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dando inicio formal al camino hacia la jornada laboral de 40 horas semanales. La reforma entró en vigor el 4 de marzo de 2026 y a partir de esa fecha, el Congreso de la Unión tiene 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con los nuevos lineamientos constitucionales. Se estima que estas modificaciones entren en vigor el 1 de mayo de este año. Lo que sigue, para empresas y empleadores, es prepararse con anticipación para cumplir con los nuevos estándares laborales que comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027. En este artículo te explicamos en detalle los cambios constitucionales, el calendario de implementación, las nuevas reglas sobre horas extra y lo que tu empresa debe hacer desde ahora para adaptar su operación de nómina sin contratiempos. Cambios Constitucionales al Artículo 123 La reforma modifica dos fracciones clave del Apartado A del Artículo 123 constitucional: Fracción IV ahora establece que "la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley. Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro." Fracción XI regula las horas extraordinarias, fijando límites precisos y sanciones económicas para quienes los incumplan. Estos dos cambios, aunque breves en texto, tienen implicaciones profundas para la gestión de recursos humanos, la administración de nómina y la estructura operativa de miles de empresas en el país. Jornada Laboral de 40 Horas: Calendario de Implementación Gradual (2026-2030) La reducción de la jornada no es inmediata. El decreto establece una transición progresiva que inicia en 2027 y concluye en 2030, con una reducción de dos horas por año: AñoJornada máxima semanal202648 horas (año de preparación)202746 horas202844 horas202942 horas203040 horas El periodo comprendido entre la entrada en vigor de la reforma a la LFT y el 1 de enero de 2027 es, en esencia, una ventana de preparación. Las empresas deben aprovecharla para auditar contratos colectivos, revisar turnos y proyectar el impacto financiero de los ajustes. Impacto en los Derechos de los Trabajadores Uno de los puntos más importantes de la reforma es su carácter protector: en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Esto significa que los trabajadores mantendrán íntegros sus ingresos y beneficios mientras se ajustan gradualmente los horarios. Para los empleadores, esto representa un reto de planificación. Mantener los mismos niveles de productividad con menos horas de trabajo requiere optimizar procesos, revisar cargas laborales y sobre todo, garantizar que el cálculo de nómina refleje con exactitud todos los conceptos aplicables. Aquí es donde una maquila de nómina eficaz se convierte en un aliado estratégico. Errores en el cálculo de salarios, percepciones o deducciones pueden derivar en contingencias laborales y fiscales costosas. Una gestión de nómina precisa y actualizada es una necesidad operativa frente a este tipo de reformas. En Consolidé, ayudamos a empresas de todos los tamaños a navegar por cambios regulatorios como este. Desde la auditoría de contratos y la revisión de esquemas de turnos hasta la proyección del impacto financiero, nuestro equipo especializado garantiza que tu nómina esté siempre en orden. Jornada Laboral de 40 Horas: Nuevas Reglas sobre Horas Extra La reforma también moderniza el marco regulatorio para el trabajo extraordinario. La Fracción XI del Artículo 123 ahora establece lo siguiente: Las horas extra no pueden exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias, hasta cuatro días por semana. Pago doble: Las horas extraordinarias dentro del límite permitido se pagan con un 100% adicional sobre el salario ordinario. Pago triple: Si se excede el límite de 12 horas semanales, el empleador deberá pagar un 200% adicional sobre el salario de la jornada ordinaria. Menores de 18 años: Queda prohibido constitucionalmente que trabajen tiempo extraordinario. Estas disposiciones elevan el costo del trabajo no planificado y refuerzan la importancia de contar con sistemas de registro y control de asistencia confiables. De hecho, se espera que las modificaciones a la LFT incorporen la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, lo que añadirá una capa adicional de cumplimiento para los patrones. Próximos Pasos del Congreso de la Unión La publicación en el DOF activó el reloj legislativo. El Congreso de la Unión tiene hasta el 31 de mayo de 2026 para reformar la LFT y emitir las disposiciones secundarias que detallarán la implementación de la reforma. Entre los aspectos que deberá regular la LFT se encuentran: El régimen de transición específico para las horas extra. Los mecanismos de registro electrónico de la jornada. Las reglas aplicables por sector económico y tipo de empresa. Los criterios para la supervisión y cumplimiento por parte de las autoridades laborales. También será necesaria la aprobación de al menos 17 de los 32 congresos estatales para que la reforma constitucional quede completamente ratificada, aunque el proceso ya cuenta con el impulso de una aprobación unánime en el Senado. Prepárate para la Jornada Laboral de 40 Horas Las empresas que actúen con anticipación tendrán una ventaja significativa al momento en que los nuevos límites horarios comiencen a aplicarse en 2027. Revisar convenios colectivos, proyectar el impacto financiero, actualizar los sistemas de control de asistencia y asegurarse de que la nómina esté correctamente calculada son pasos que no pueden postergarse. Cada mes que pasa sin preparación es un mes de mayor exposición a errores, sanciones y conflictos laborales. En Consolidé, maquilamos y calculamos tu nómina con precisión, cumplimiento y respaldo experto. No esperes a que la reforma te tome desprevenido.
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Nuevo SUA 3.7.1

Nueva Versión SUA 3.7.1: Conoce los Cambios

Este 2 de marzo, el IMSS lanzó oficialmente la versión SUA  3.7.1 (Sistema Único de Autodeterminación). Esta actualización, disponible en el portal oficial del IMSS, no reemplaza los cambios estructurales introducidos en la versión 3.7.0, sino que los complementa con ajustes específicos derivados de la Miscelánea Fiscal 2026. Si eres patrón, contador o administrador de nómina, instalar esta versión es indispensable para cumplir correctamente con tus obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT durante 2026. A continuación, te explicamos los cambios más importantes, el marco legal que los respalda y los pasos que debes seguir para actualizar sin errores. Principales Cambios en la Versión SUA 3.7.1 La nueva versión incorpora dos modificaciones clave: 1. Nuevo tipo de documento: "05 Responsabilidad Solidaria del 15A" En el catálogo de pagos extemporáneos y diferencias, el SUA 3.7.1 agrega la clave "05 Responsabilidad Solidaria del 15A". Esta clave permite identificar y clasificar de forma específica los pagos relacionados con esquemas de subcontratación, separándolos de la autodeterminación ordinaria para una conciliación más clara y precisa. 2. Actualización de honorarios de notificación INFONAVIT El importe por honorarios de notificación del INFONAVIT se actualiza de $695.45 (versión 3.7.0) a $787.31 (versión 3.7.1), conforme a lo establecido en la Resolución Miscelánea Fiscal 2026. Este ajuste aplica para todas las notificaciones realizadas a partir del 2 de marzo de 2026. Marco legal: ¿Qué es la Responsabilidad Solidaria? El artículo 15-A de la Ley del Seguro Social y el artículo 29-Bis de la Ley del INFONAVIT establecen que cuando una empresa contrata servicios o ejecución de obras con un tercero que incumple sus obligaciones de seguridad social, la empresa contratante responde de forma solidaria por las omisiones detectadas. Esto significa que tanto el contratante como el contratista pueden recibir un acto administrativo del IMSS o del INFONAVIT si se identifican omisiones en las aportaciones de los trabajadores involucrados en el esquema de subcontratación. La resolución que emita la autoridad debe estar debidamente fundada y motivada, e indicar con claridad el crédito fiscal determinado. La incorporación de esta clave en el SUA facilita el registro y seguimiento de estos casos, reduciendo el riesgo de errores en los reportes y conciliaciones. Guía de Instalación: Cómo Actualizar desde la Versión 3.7.0 Antes de instalar la versión 3.7.1, sigue estos pasos para evitar pérdida de información: Verifica tu versión actual. Confirma que tu SUA ya se encuentra en la versión 3.7.0. La actualización 3.7.1 se instala como complemento sobre esta base. Realiza un respaldo completo. Genera una copia de seguridad de la base de datos del SUA antes de iniciar la instalación. Descarga el instalador. Obtén el archivo de actualización directamente desde el portal oficial del IMSS (imss.gob.mx/patrones/sua). Instala la actualización. Ejecuta el instalador y sigue las instrucciones en pantalla. Realiza un segundo respaldo. Una vez concluida la instalación, genera otro respaldo para proteger la configuración actualizada. Recomendaciones Prácticas para Despachos y Empresas Una vez instalada la versión 3.7.1, verifica lo siguiente para asegurar que los cálculos sean correctos: Honorarios de notificación: Revisa que los créditos INFONAVIT notificados a partir del 2 de marzo de 2026 reflejen el importe actualizado de $787.31 en los archivos de pago generados. Clave de documento "05": Identifica a los clientes o registros con pagos extemporáneos o diferencias de cuotas IMSS vinculados a subcontratación y asegúrate de seleccionar correctamente esta nueva clave. Pruebas de consistencia: Ejecuta uno o dos movimientos de prueba con recargos y diferencias para confirmar que los reportes muestren correctamente los honorarios, recargos y la clasificación del documento. Mantén tu Cumplimiento Fiscal y de Seguridad Social al Día Actualizar el SUA a la versión 3.7.1 no es opcional. Los cambios en honorarios de notificación y la inclusión de la Responsabilidad Solidaria representan obligaciones concretas que, si no se registran correctamente, pueden derivar en diferencias con el IMSS o el INFONAVIT, generando contingencias innecesarias para tu empresa o tus clientes.¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estos cambios en tu nómina o necesitas apoyo con las actualizaciones del IMSS? Nuestro equipo de expertos de nómina está listo para ayudarte. Contáctanos y mantén tu operación al corriente, sin contratiempos.
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Aprobación Jornada Laboral 40 horas

Senado Aprueba Jornada Laboral de 40 Horas

Tras meses de debate y análisis, el Senado de la República ha dado luz verde a la reforma constitucional que busca reducir la jornada laboral, una demanda que ha resonado durante décadas entre la clase trabajadora. La aprobación de la jornada laboral de 40 horas modifica el artículo 123 de la Constitución para alinear a México con estándares internacionales de bienestar laboral.  Sin embargo, para los empleadores y gestores de capital humano, esta noticia trae consigo una serie de interrogantes críticas: ¿Cómo se implementará este cambio? ¿Qué sucede con los salarios? ¿Es inmediato el ajuste a los horarios operativos? En este artículo, desglosamos los hechos confirmados sobre la aprobación en el Senado, el cronograma de transición gradual y los detalles técnicos que todo departamento de cálculo nómina y recursos humanos debe conocer para garantizar el cumplimiento normativo y la estabilidad operativa de su organización. Aprobación Unánime y alcance de la reforma El pleno del Senado aprobó por unanimidad, con 121 votos a favor, el dictamen que modifica el apartado A del artículo 123 constitucional. El objetivo central de esta enmienda es reducir la jornada laboral máxima legal de 48 a 40 horas semanales. Esta medida está diseñada para beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores formales en el país, buscando mejorar la calidad de vida y el tejido social. Es fundamental destacar que esta reforma no es un evento aislado, sino el resultado de mesas de diálogo entre el sector empresarial, sindicatos y el gobierno federal. Aunque el espíritu de la ley busca el bienestar del trabajador, el legislativo ha reconocido la necesidad de proteger la viabilidad económica de las empresas, optando por un esquema de implementación que permita a las organizaciones adaptar sus procesos productivos y administrativos. Cronograma de Transición Gradual (2027-2030) Uno de los aspectos más relevantes para la planificación empresarial es que la reducción de la jornada no será de golpe. Para mitigar el impacto económico y operativo, especialmente en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), se ha establecido un régimen transitorio escalonado. La reducción de la jornada laboral de 40 horas entrará en vigor oficialmente tras su publicación, pero la obligación de reducir las horas comenzará a aplicar a partir del 1 de enero de 2027. El calendario de reducción aprobado es el siguiente: Año 2027: La jornada máxima se reduce a 46 horas semanales. Año 2028: La jornada máxima se reduce a 44 horas semanales. Año 2029: La jornada máxima se reduce a 42 horas semanales. Año 2030: Se alcanza la meta final de 40 horas semanales. Este enfoque gradual otorga a las empresas un margen de tiempo considerable para reestructurar turnos, evaluar la contratación de personal adicional y ajustar sus presupuestos de nómina sin sufrir un choque financiero inmediato. Disposiciones Clave: Salarios y Horas Extra La reducción de la jornada laboral de 40 horas incluye candados específicos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores durante esta transición. A continuación, detallamos los puntos técnicos que impactan directamente el cálculo de nómina y la administración de personal: Prohibición de reducción salarial El dictamen establece explícitamente que la disminución de horas laborables no implica, bajo ninguna circunstancia, una reducción en el salario ni en las prestaciones de los trabajadores. El sueldo debe mantenerse íntegro, lo que significa que el costo por hora trabajada aumentará proporcionalmente para el empleador conforme avance la reducción de jornada. Regulación de horas extra Se han fijado nuevos límites y costos para el tiempo extraordinario. El trabajo extra no podrá exceder de 12 horas a la semana. Estas horas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, hasta en cuatro días distintos. Pago de horas extra: Cuando se requiera extender la jornada por circunstancias extraordinarias, estas horas se pagarán con un 100% más del salario (pago doble). Exceso de límites: Si se superan las 12 horas semanales permitidas, el empleador estará obligado a pagar un 200% más del salario correspondiente (pago triple). Restricciones para menores Como medida de protección adicional, la reforma prohíbe terminantemente que los menores de 18 años realicen horas extra, reforzando el marco legal de protección al trabajo infantil y juvenil. La Controversia: ¿Dos Días de Descanso Obligatorio? Aunque la reducción a 40 horas es un hecho, existe un debate técnico y legislativo importante respecto a los días de descanso. La reforma aprobada reduce las horas, pero no modificó explícitamente la redacción constitucional para obligar a otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Actualmente, la ley establece un día de descanso por cada seis trabajados. Sin embargo, el dictamen de las comisiones en la Cámara de Diputados sugiere que, aunque no se explicite en la Constitución, la reforma deja latente la transición hacia la semana de 5 días, sujeta a la capacidad operativa de cada industria. Se enfatiza la flexibilidad en la distribución del tiempo, permitiendo a las empresas ajustar turnos según sus necesidades logísticas y técnicas, siempre que no se rebase el tope de horas semanales. Impacto en la Productividad Nacional La justificación detrás de esta reforma se sustenta en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). México es uno de los países donde más horas se trabaja al año (promedio superior a 2,100 horas), pero esto no se traduce en mayor productividad. Al contrario, la evidencia internacional sugiere que jornadas extenuantes reducen la eficiencia, aumentan el riesgo de accidentes laborales y elevan los costos de salud ocupacional. Se espera que, al alinear la jornada con estándares internacionales, las empresas mexicanas puedan ver mejoras en: Reducción del ausentismo y rotación de personal. Mejora en el clima laboral. Optimización de procesos operativos para hacer "más con menos tiempo". Siguientes Pasos en el Proceso Legislativo Aunque el Senado ha dado su aprobación, el proceso legislativo aún tiene etapas pendientes antes de que la reforma sea ley vigente. Cámara de Diputados: El dictamen ha sido enviado a la Cámara Baja para su análisis y votación. Se prevé que sea discutido y votado sin cambios sustanciales en el pleno a finales de febrero. Congresos Locales: Al ser una reforma constitucional, requiere la aprobación de la mayoría de los congresos estatales (al menos 17 de los 32 estados). Promulgación: Una vez avalada por los estados, el Ejecutivo Federal procederá a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Adecuación de la LFT: Tras la publicación, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Preparando a tu Empresa para el Cambio La aprobación de la jornada laboral de 40 horas es un hito para los derechos laborales en México, pero representa un desafío logístico y administrativo para el sector empresarial. La clave para una transición exitosa radica en la anticipación y el análisis detallado de la estructura de costos y tiempos. Las empresas deben comenzar a auditar sus contratos colectivos, revisar sus esquemas de turnos y proyectar los impactos financieros de aquí al 2027. La gestión precisa de la nómina y el cumplimiento estricto de las nuevas normativas de horas extra serán vitales para evitar sanciones y conflictos laborales. Si tu empresa requiere un análisis profundo sobre cómo estas modificaciones impactarán su estructura de costos, o necesitas soporte especializado para garantizar el cumplimiento normativo durante la transición, en Consolidé somos expertos.  Ofrecemos soluciones integrales en maquila de nómina, cálculo exacto de prestaciones y asesoría estratégica para implementar estos cambios de manera eficiente y segura. Contáctanos para preparar a tu empresa para el nuevo futuro laboral.
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UMI 2026

Valor de la UMI 2026

Para los trabajadores con un crédito hipotecario INFONAVIT denominado en Veces Salario Mínimo (VSM), el inicio de año suele traer consigo incertidumbre sobre cuánto aumentará su deuda y su mensualidad. Para las empresas que calculan la nómina, es crucial conocer este valor para evitar errores. ¿En cuánto quedó el valor de la UMI 2026? En este artículo, desglosaremos el valor oficial de la Unidad Mixta Infonavit (UMI) para 2026, explicaremos su importancia en el cálculo de descuentos y analizaremos el contexto histórico de esta medida. Si eres patrón o trabajador con un crédito vigente, esta información es indispensable para el correcto cumplimiento de las obligaciones patronales y la planeación personal. El valor oficial de la UMI para 2026 De acuerdo con la información oficial proporcionada por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el valor de la UMI para el ejercicio 2026 se mantendrá en $100.81 pesos diarios. UMI 2026: $100.81 pesos diarios Esto significa que, para el año 2026, los créditos denominados en salarios mínimos tendrán una actualización del 0.00%. En otras palabras, el valor se mantiene idéntico al aplicado en 2024 y 2025. ¿Qué es la Unidad Mixta Infonavit (UMI)? La UMI es la referencia monetaria utilizada para calcular la actualización anual de los créditos Infonavit que fueron originados en Veces Salario Mínimo (VSM). Su función principal es ajustar los descuentos que se realizan a los trabajadores vía nómina para la amortización de sus créditos de vivienda. Es fundamental no confundir la UMI con la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Mientras que la UMA se utiliza para determinar el pago de multas, impuestos y otras obligaciones federales, la UMI es exclusiva para los cálculos internos del Infonavit relacionados con créditos hipotecarios. Contexto histórico: De VSM a UMI Para entender por qué existe la UMI, debemos mirar hacia atrás. Antes de 2016, los créditos y multas estaban indexados directamente al Salario Mínimo. Esto generaba un problema inflacionario grave: cada vez que se aumentaba el salario mínimo para beneficiar a los trabajadores, las deudas y multas aumentaban en la misma proporción, anulando el beneficio. A raíz de la reforma a la Ley del Infonavit en abril de 2016, se modificó el mecanismo de actualización. Se estableció que el saldo de los créditos se ajustaría conforme al incremento que resultara menor entre: El porcentaje de aumento del Salario Mínimo. El crecimiento porcentual de la UMA. La UMI nace entonces como el valor monetario que captura ese "mínimo" entre ambos indicadores, protegiendo así la economía de los acreditados. Evolución del valor de la UMI (2016-2026) Para visualizar mejor el comportamiento de esta unidad, aquí presentamos un histórico de su valor diario: 2026: $100.81 2025: $100.81 2024: $100.81 2023: $96.32 2022: $91.56 2021: $87.21 2020: $84.55 2019: $82.22 2018: $78.43 2017: $75.49 2016: $73.04 Comparación: UMI vs. UMA vs. Salario Mínimo Es vital para las áreas de Recursos Humanos y nómina distinguir entre estos indicadores para 2026, ya que cada uno tiene una aplicación distinta: UMI ($100.81 MXN): Exclusivo para créditos Infonavit en VSM. UMA ($117.31 MXN): Para multas, trámites gubernamentales y límites de exención fiscal. Salario Mínimo: Referencia para remuneraciones laborales (el valor varía según la zona geográfica y suele ser superior a la UMA y la UMI). El hecho de que la UMI ($100.81) sea inferior a la UMA ($117.31) confirma el objetivo social del Infonavit de proteger el poder adquisitivo del trabajador, aplicando el menor incremento posible a su deuda. Impacto para los derechohabientes en 2026 La decisión de mantener la UMI en $100.81 pesos para 2026 tiene implicaciones directas y positivas: Estabilidad en los pagos: Los trabajadores verán que el monto que se les descuenta por su crédito no sufrirá incrementos inesperados derivados de la inflación. Control de la deuda: El saldo total del crédito no crecerá por "ajuste anual", permitiendo que los pagos a capital sean más efectivos. Certeza para los patrones: Las empresas pueden calcular las retenciones y aportaciones con mayor seguridad, utilizando el mismo factor que los años anteriores. Gestión eficiente de tu nómina Conocer el valor de la UMI es esencial para realizar los cálculos correctos de las amortizaciones de créditos de vivienda. Al mantenerse el valor de $100.81 pesos para 2026, se simplifica la carga administrativa para los patrones. Asegúrate de actualizar tus procesos de nómina con estos parámetros para garantizar el cumplimiento normativo y evitar diferencias en las emisiones bimestrales. Contáctanos en Consolidé para conocer cómo podemos ayudarte a optimizarla.
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UMA 2026

UMA 2026: ¿En Cuánto Quedó?

El inicio de año siempre trae consigo ajustes fiscales y administrativos críticos para la gestión de nómina en México. Uno de los indicadores más esperados por los noministas y responsables de RR.HH es la Unidad de Medida y Actualización (UMA 2026), ya que su variación afecta directamente el cálculo de obligaciones patronales, multas y prestaciones.  El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha dado a conocer los valores oficiales para 2026. Recuerda que mantener tus sistemas y equipos actualizados con estas cifras es fundamental para evitar discrepancias ante autoridades como el IMSS o el SAT. A continuación, te presentamos los nuevos montos y todo lo que necesitas saber para su correcta aplicación. ¿En cuánto quedó la UMA para 2026? El INEGI informó que la actualización del valor de la UMA para este año presenta una variación del 3.69% en comparación con diciembre de 2025. Este incremento se calcula con base en la inflación registrada al cierre del año anterior. Los valores que entrarán en vigor a partir del 1 de febrero de 2026 son los siguientes: Valor Diario UMA 2026: $117.31 MXN Valor Mensual UMA 2026: $3,566.22 MXN Valor Anual UMA 2026: $42,794.64 MXN Es vital recordar que, durante el mes de enero de 2026, se deben seguir utilizando los valores vigentes de 2025 para cualquier cálculo. La transición al nuevo valor ocurre estrictamente el primer día de febrero. ¿Qué es la UMA y por qué se actualiza? La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos utilizada para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y estatales. El origen de la desindexación Antes de 2016, muchos de estos pagos (como las multas de tránsito o los créditos hipotecarios) estaban ligados al Salario Mínimo. Esto generaba un problema inflacionario: cada vez que se aumentaba el salario mínimo para beneficiar a los trabajadores, se encarecían automáticamente las multas y los créditos. Para solucionar esto, se creó la UMA. Su objetivo principal es separar los temas laborales de los fiscales y administrativos. Esto permite que el Salario Mínimo pueda crecer por encima de la inflación para recuperar el poder adquisitivo, sin afectar los costos de trámites gubernamentales o sanciones. Impacto de la UMA en la Nómina y la Empresa La actualización de este indicador no es un dato meramente estadístico. Tiene repercusiones financieras inmediatas en la operación diaria de las empresas. El nuevo valor de $117.31 diarios modifica diversos cálculos, entre los que destacan: Cuotas del IMSS: El límite superior de cotización se mide en UMA (actualmente topado a 25 UMA). Al subir el valor de la unidad, se ajusta el tope máximo de aportaciones de seguridad social. Créditos INFONAVIT: Los saldos de créditos hipotecarios denominados en Veces Salario Mínimo (VSM) suelen ajustarse conforme a la UMA, afectando el monto de descuento a los trabajadores si no se realiza la conversión a pesos. Multas y Sanciones: Las penalizaciones impuestas por la autoridad laboral o fiscal se calculan en UMA. Exenciones Fiscales: Los topes de exención para conceptos de nómina (como aguinaldo, prima vacacional o tiempo extra) se calculan con base en la UMA. Un mayor valor de la UMA incrementa el monto exento de impuestos para el trabajador. ¿Cómo se Calcula su Actualización? El INEGI es la institución encargada de publicar este valor dentro de los primeros días de enero de cada año. La metodología es estricta y transparente: Se toma el valor de la UMA del año anterior. Se multiplica por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Para 2026, el cálculo consideró la inflación de diciembre de 2025, resultando en el ajuste del 3.69% mencionado anteriormente. Valores de la UMA en años anteriores AÑOUMA DIARIAUMA MENSUALUMA ANUAL2026$117.31 $3,566.22 $42,794.642025$113.14$3,439.46$41,273.522024$108.57$3,300.53$39,606.362023$103.74$3,153.70$37,844.402022$96.22$2,925.09$35,101.082021$89.62$2,724.45$32,693.402020$86.88$2,641.15$31,693.802019$84.49$2,568.50$30,822.002018$80.60$2,450.24$29,402.882017$75.49$2,294.90$27,538.802016$73.04$2,220.42$26,645.04 Prepara tu Contabilidad para el Cambio La entrada en vigor de la UMA 2026 el 1 de febrero exige una revisión meticulosa de los procesos de nómina y sistemas contables. Un error en la captura de este dato puede derivar en diferencias en el pago de cuotas obrero-patronales, generando recargos y actualizaciones innecesarias. Asegúrate de auditar tus procesos internos antes del cierre de la primera nómina de febrero y verifica que los topes de exención y cotización estén alineados con el nuevo valor de $117.31 pesos. La anticipación es la mejor herramienta para el cumplimiento normativo. En Consolidé estamos listos para ayudarte. Somos tus aliados estratégicos para el correcto cálculo de la nómina. Contáctanos.
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Nuevo subsidio al empleo 2026

Subsidio al Empleo 2026

El inicio de un nuevo año fiscal trae consigo ajustes inevitables en la administración de personal, y 2026 no es la excepción. Si eres responsable de la gestión de nómina o diriges una empresa, entender el Subsidio al Empleo 2026 es fundamental para garantizar el cumplimiento fiscal y proteger el ingreso neto de tus colaboradores. Este beneficio, diseñado para reducir la carga del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los trabajadores de menores ingresos, ha sufrido modificaciones importantes tras el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 31 de diciembre de 2025. Estos cambios buscan alinear el apoyo fiscal con el incremento del 13% al salario mínimo general, asegurando que el impuesto no absorba el aumento salarial de la fuerza laboral.  A continuación, desglosamos las nuevas reglas, los porcentajes actualizados y la transición especial de enero que debes dominar para evitar errores en tus cálculos. Subsidio al Empleo 2026 El nuevo subsidio al empleo 2026 entrará en vigor a partir del 1ro de enero de 2026. Considera el incremento del 13% al salario mínimo 2026 general.  La modernización del subsidio, iniciada en años anteriores, consolida su mecánica de cálculo basada en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en lugar de tablas fijas. Para 2026, los ajustes se centran en ampliar la cobertura y el monto del beneficio para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante la inflación y el aumento salarial. Las dos modificaciones principales que rigen a partir del 1 de enero de 2026 son: Nuevo porcentaje sobre la UMA: El factor para determinar el monto del subsidio mensual aumenta del 13.80% (vigente en 2025) al 15.02%. Esto garantiza que el monto del apoyo se actualice automáticamente conforme al valor de la UMA. Incremento en el límite de ingresos: El tope de ingresos para que un trabajador sea elegible sube de $10,171.00 a $11,492.66 mensuales. Este ajuste en el límite de ingresos es vital, ya que permite que un mayor número de empleados continúe recibiendo el apoyo, a pesar de los incrementos en su salario base. La Regla de Transición: Atención con Enero de 2026 Uno de los desafíos recurrentes en la nómina de inicio de año es el desfase en la actualización de la UMA. Dado que el nuevo valor de la UMA para 2026 entra en vigor hasta el 1 de febrero, las autoridades han establecido una regla transitoria específica para enero. Para calcular el subsidio durante el primer mes del año, no se aplicará el porcentaje general del 15.02%. En su lugar, se debe utilizar un porcentaje especial del 15.59% sobre el valor de la UMA vigente en 2025. Esto resulta en un monto de subsidio fijo y exclusivo para enero de 2026 de $536.21 pesos. Es crucial configurar sus sistemas de nómina con este valor específico para las semanas o quincenas de enero, evitando así diferencias en las retenciones de ISR que podrían derivar en ajustes complejos posteriormente. Subsidio al empleo 2026 para enero: $536.21 MXN Cálculo Operativo para Periodos Menores a un Mes La correcta determinación del subsidio requiere precisión, especialmente cuando la nómina no es mensual. El decreto ratifica las reglas operativas para prorratear el beneficio, asegurando que se aplique de manera justa según los días laborados. Para obtener el monto a aplicar en periodos semanales, catorcenales o quincenales, se debe seguir este procedimiento estándar: Determinar el monto mensual: Multiplicar el valor de la UMA mensual por 15.02% (o usar los $536.21 en enero). Obtener el factor diario: Dividir el resultado mensual entre 30.4. Calcular el subsidio del periodo: Multiplicar el factor diario por los días del periodo de pago. Es importante recordar que, bajo ninguna circunstancia, el subsidio asignado puede exceder el monto mensual máximo calculado. Además, este beneficio solo aplica si el ingreso del trabajador en el mes no supera el nuevo techo de $11,492.66. Asegura tu Cumplimiento Fiscal en 2026 La actualización del Subsidio al Empleo para 2026 reafirma la necesidad de mantener una gestión de nómina ágil y precisa. Con el aumento del porcentaje a 15.02% y el nuevo límite de ingresos, las empresas tienen la responsabilidad de recalibrar sus sistemas para evitar discrepancias fiscales y asegurar que el beneficio llegue correctamente a quienes lo necesitan. La regla transitoria de enero es un recordatorio de que los detalles técnicos marcan la diferencia en la administración de RRHH. Contar con un aliado experto que entienda la profundidad de estos cambios es la mejor estrategia para blindar tu operación.En Consolidé, nos hemos posicionado como el aliado estratégico en nómina que tu empresa necesita. Contáctanos y optimiza tu carga administrativa.
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Nuevas tablas isr 2026

Tablas ISR 2026: Estos son los Nuevos Valores

Si eres responsable de la nómina o la contabilidad de una empresa en México, sabes que el inicio de año trae consigo ajustes fiscales cruciales. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha publicado recientemente las nuevas tablas de Impuesto Sobre la Renta (ISR) para el ejercicio 2026. Estas nuevas tarifas entrarán en vigor a partir del 1ro de enero de 2026. Entender estas actualizaciones es vital para asegurar el cumplimiento fiscal y evitar errores costosos en el cálculo de las retenciones de tus trabajadores. En este artículo, desglosamos los nuevos valores, analizamos su impacto en los diferentes niveles salariales y te ofrecemos recomendaciones prácticas para adaptar tus procesos internos. Resumen de los Cambios en el ISR 2026 El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es una de las principales contribuciones que realizan los trabajadores sobre sus ingresos. Para el ejercicio 2026, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en conjunto con el SAT, ha actualizado las tarifas aplicables, reconociendo el impacto de la inflación acumulada. Según lo publicado el pasado 28 de diciembre de 2024 en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, los límites inferior y superior de las tablas se han incrementado en un 13%. Este ajuste, conocido técnicamente como deflactación, busca evitar que un aumento salarial nominal (por inflación) empuje a los trabajadores a un renglón de impuestos más alto de manera desproporcionada. Entre los datos más relevantes destacan: Aumento de límites: El límite superior del primer renglón de la tarifa mensual pasó de $8,952.49 pesos en 2025 a $10,135.11 pesos para 2026. Nuevas cuotas fijas: Para quienes ganan entre $10,135.12 y $86,022.11 pesos mensuales, la cuota fija será de $194.59 pesos, con una tasa del 6.40% sobre el excedente del límite inferior. Tablas ISR 2026 A continuación te compartimos los nuevos valores de las tablas ISR 2026 Tarifa del ISR 2026 Mensual Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01844.5901.92844.67,168.5116.226.47,168.5212,598.02420.9510.8812,598.0314,644.641,011.681614,644.6517,533.641,339.1417.9217,533.6535,362.831,856.8421.3635,362.8455,736.685,665.1623.5255,736.69106,410.5010,457.0930106,410.51141,880.6625,659.2332141,880.67425,641.9937,009.6934425,642.00En adelante133,488.5435 Tarifa del ISR 2026 Anual Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento para aplicarsesobre el excedente del límiteinferior$$$%0.0110,135.1101.9210,135.1286,022.11194.596.486,022.12151,176.195,051.3710.88151,176.20175,735.6612,140.1316175,735.67210,403.6916,069.6417.92210,403.70424,353.9722,282.1421.36424,353.98668,840.1467,981.9223.52668,840.151,276,925.98125,485.07301,276,925.991,702,567.97307,910.81321,702,567.985,107,703.92444,116.23345,107,703.93En adelante1,601,862.4635 Tarifa del ISR 2026 Diario Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente dellímite inferior$$$%0.0127.7801.9227.79235.810.536.4235.82414.4113.8510.88414.42481.7333.2816481.74576.7644.0517.92576.771,163.2561.0821.361,163.261,833.44186.3523.521,833.453,500.35343.98303,500.364,667.13844.05324,667.1414,001.381,217.423414,001.39En adelante4,391.0735 Tarifa del ISR 2026 7 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01194.4601.92194.471,650.673.716.41,650.682,900.8796.9510.882,900.883,372.11232.96163,372.124,037.32308.3517.924,037.338,142.75427.5621.368,142.7612,834.081,304.4523.5212,834.0924,502.452,407.863024,502.4632,669.915,908.353232,669.9298,009.668,521.943498,009.67En adelante30,737.4935 Tarifa del ISR 2026 10 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01277.801.92277.812,358.105.36.42,358.114,144.10138.510.884,144.114,817.30332.8164,817.315,767.60440.517.925,767.6111,632.50610.821.3611,632.5118,334.401,863.5023.5218,334.4135,003.503,439.803035,003.5146,671.308,440.503246,671.31140,013.8012,174.2034140,013.81En adelante43,910.7035 Tarifa del ISR 2026 15 Días Límite inferiorLímite superiorCuota fijaPor ciento paraaplicarse sobre elexcedente del límiteinferior$$$%0.01416.701.92416.713,537.157.956.43,537.166,216.15207.7510.886,216.167,225.95499.2167,225.968,651.40660.7517.928,651.4117,448.75916.221.3617,448.7627,501.602,795.2523.5227,501.6152,505.255,159.703052,505.2670,006.9512,660.753270,006.96210,020.7018,261.3034210,020.71En adelante65,866.0535 Implicaciones Prácticas para las Empresas La actualización de las tablas ISR 2026 no es sólo un trámite administrativo. Representa un reto operativo significativo para los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad. Ajuste de Tabuladores: Las empresas enfrentan el "efecto faro", donde el aumento del salario mínimo y los ajustes fiscales presionan la estructura salarial completa. Es necesario revisar los tabuladores para mantener la competitividad y la equidad interna, especialmente para aquellos roles que quedaron atrapados en la franja cercana al mínimo donde el neto disminuye. Actualización de Software: El riesgo inmediato es tecnológico. Los sistemas de nómina  deben estar actualizados con las tablas del Anexo 8 desde el primer minuto de enero. Una retención calculada con las tablas de 2025 generará discrepancias que el SAT detectará inmediatamente a través del timbrado de nómina, lo que podría derivar en cartas invitación o auditorías. Presupuesto: Las compañías deben recalcular sus presupuestos de nómina considerando no sólo el aumento salarial, sino el impacto fiscal real en el ingreso neto de los colaboradores, lo que podría requerir ajustes en las compensaciones para retener talento clave. Recomendaciones para Contadores y Responsables de Nómina Recomendamos las siguientes acciones inmediatas: Asesoría Especializada: Ante la complejidad de las nuevas reglas y el riesgo de fiscalización en tiempo real, es altamente recomendable buscar la guía de expertos. En Consolidé podemos ayudarte a auditar tus procesos de nómina y asegurar el cumplimiento normativo al 100%. Contáctanos. Auditoría de Sistemas: Verifica con tu proveedor de software de nómina que las tarifas del Anexo 8 ya estén cargadas y operativas. No asumas que la actualización es automática. Comunicación Interna: Informa a los colaboradores sobre cómo estos cambios fiscales afectarán sus recibos de nómina en la primera quincena de enero para gestionar expectativas. Revisión de Casos Críticos: Identifica a los empleados cuyo sueldo bruto está ligeramente por encima del nuevo salario mínimo y evalúa estrategias de compensación para evitar que su ingreso neto caiga por debajo del mínimo legal. Prepárate para los Cambios en 2026 Las Tablas ISR 2026 traen consigo un alivio para algunos y retos complejos para otros. La clave para las empresas reside en la anticipación y la precisión. Entender el impacto fiscal y en el cálculo de la nómina en orden evitará contingencias ante las autoridades fiscales. En Consolidé contamos con más de 20 años de experiencia en el cálculo correcto de la nómina. Contáctanos. 
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Prepara tu Presentación de la Prima de Riesgo 2026

El tiempo vuela y en el mundo de la gestión de nómina y seguridad social, la anticipación es la clave para evitar multas y contratiempos. Aunque febrero de 2026 pueda parecer lejano, la presentación de la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo (PRT) es un proceso que requiere una recopilación meticulosa de datos durante todo el año previo. La presentación de la PRT ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una obligación anual para los patrones. Este trámite no sólo define el porcentaje que pagarás por el seguro de riesgos de trabajo, sino que refleja la siniestralidad de tu empresa. Preparar la información con tiempo te permitirá cumplir en tiempo y forma durante febrero de 2026, asegurando un proceso fluido y sin errores. Requisitos Clave para la Integración de la Prima de Riesgo 2026 Para realizar un cálculo correcto y evitar discrepancias con la autoridad, es fundamental contar con la documentación precisa del ejercicio anterior. La integración de la Prima de Riesgo 2026 se basará en los siniestros ocurridos durante el ejercicio 2025. A continuación, detallamos los elementos esenciales que debes tener en orden: 1. Relación exhaustiva de siniestralidad 2025 Debes contar con un registro detallado de todos los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025. Confirmación de estatus: Es necesario tener la certeza oficial sobre la existencia o inexistencia de incidentes en tu centro de trabajo. Documentación soporte: Mantén organizados los formatos ST-7 (Aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo), ST-9 (Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo), así como todas las altas médicas correspondientes. 2. Control total de incapacidades No basta con saber que hubo un accidente, necesitas el expediente completo. Reúne todas las incapacidades emitidas por el IMSS derivadas de riesgos de trabajo. Valida que la información coincida con tus registros internos: fechas de inicio y término, días subsidiados y diagnósticos asociados. 3. Documentación oficial de soporte La evidencia es tu mejor defensa ante cualquier aclaración. Asegúrate de tener expedientes físicos o digitales que respalden cada caso registrado, incluyendo dictámenes de invalidez o defunciones, si las hubiera. Verificación del Censo de Riesgos del Centro de Trabajo Uno de los errores más comunes que derivan en multas es la discrepancia entre la actividad real de la empresa y la registrada ante el Seguro Social. Validación de actividades Es crucial verificar que las actividades preponderantes registradas ante el IMSS coincidan fielmente con las operaciones reales de tu centro de trabajo. Si tu empresa ha evolucionado, cambiado procesos o maquinaria, asegúrate de que tu clasificación de riesgo siga siendo la correcta. Eliminación de discrepancias Cualquier diferencia entre lo declarado y la realidad operativa puede afectar tu clasificación y por ende, el cálculo de la prima. Realiza una auditoría interna para confirmar que no existen inconsistencias que puedan alertar al IMSS. Confirmación de la Prima Vigente 2025 Para llegar al destino correcto (Prima 2026), debes saber exactamente de dónde partes. Es necesario validar la prima que aplicaste durante todo el ejercicio 2025. Este dato es la base para la fórmula de cálculo de la nueva prima. Si utilizas un dato incorrecto de la prima anterior, el resultado de la nueva determinación será erróneo, lo que provocará el rechazo del trámite o la determinación de diferencias (capitales constitutivos) por parte del Instituto más adelante. El Proceso de Envío: SUA e IDSE Recuerda que la presentación se realiza digitalmente. El proceso técnico involucra dos plataformas esenciales del IMSS: SUA (Sistema Único de Autodeterminación): Aquí es donde capturas toda la información recopilada (días cotizados, incidencias, siniestros) para generar el archivo de determinación (.DAP). IDSE (IMSS Desde Su Empresa): Es la plataforma mediante la cual envías el archivo generado. Deberás contar con tu e.firma o Certificado Digital vigente para firmar y transmitir la declaración, obteniendo así tu acuse de recibo notarial. Cumplir a Tiempo es Proteger tu Empresa La presentación de la Prima de Riesgo de Trabajo 2026 no es un simple trámite administrativo, es un reflejo de la seguridad en tu empresa y tiene un impacto financiero directo en tus cuotas patronales. El periodo de presentación será durante todo el mes de febrero de 2026. Dejarlo para los últimos días aumenta el riesgo de saturación en los portales del IMSS o de no tener tiempo suficiente para corregir errores imprevistos.Si requieres apoyo para validar tus cálculos, auditar tus expedientes de siniestralidad o gestionar el trámite ante el SUA e IDSE, en Consolidé contamos con el equipo de expertos en seguridad social listos para ayudarte. Contáctanos.
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Complemento de nómina 1.2 Revisión E

Complemento de Nómina 1.2 Revisión E: Obligatorio para 1ro de Enero 2026

A partir del 1 de enero de 2026, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) implementará cambios obligatorios en la emisión de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de nómina. Esta actualización, conocida como la Revisión "E" del Complemento de Nómina 1.2, no es simplemente un trámite administrativo más, representa una modificación sustancial en los catálogos, reglas de validación y procesos de timbrado que utilizan las empresas diariamente. Para los departamentos de RR.HH, Contabilidad y Administración, encargados del cálculo de la nómina, estar al tanto de estas modificaciones es crucial. La falta de adaptación a estos nuevos lineamientos puede resultar en el rechazo sistemático de los recibos de nómina, afectando la deducibilidad de la nómina y la correcta remuneración de los colaboradores.  En este artículo, desglosaremos los puntos clave de esta actualización para asegurar que tu empresa esté lista para operar bajo la nueva normativa sin contratiempos. Cambios Clave en la Revisión E La Revisión E introduce ajustes técnicos y fiscales diseñados para mejorar la calidad de la información que recibe la autoridad fiscal. Modifica catálogos, reglas de validación y procesos de timbrado. Es fundamental comprender que estos cambios afectan la estructura misma del XML que se genera al timbrar la nómina. No se trata solo de capturar datos, sino de asegurar que el cálculo de nómina y los procesos internos cumplan con las nuevas validaciones lógicas impuestas por el SAT. Riesgos operativos por incumplimiento El riesgo principal de no actualizar sus sistemas y procesos para el 1 de enero de 2026 es el rechazo operativo. Los Proveedores Autorizados de Certificación (PAC) actualizarán sus matrices de validación conforme a la norma. Si un CFDI no cumple con las nuevas reglas como por ejemplo, reportando importes en cero incorrectamente, el sistema simplemente no permitirá el timbrado.  Nuevas Validaciones para Importes Gravados y Exentos Uno de los cambios más significativos en esta revisión es la validación de los importes en percepciones y deducciones. Bajo la nueva norma, toda percepción o deducción debe registrar al menos un importe, ya sea gravado o exento. Anteriormente, existían escenarios donde ambos campos podían aparecer en cero o sin valor, pero esto ya no será permitido a partir del 1ro de enero de 2026. Esta regla busca eliminar la ambigüedad en los recibos de nómina, obligando a las empresas a definir claramente la naturaleza fiscal de cada concepto pagado o descontado al trabajador. La clave de percepción 038: Exclusivamente gravada Específicamente para la clave de percepción 038 - "Otros ingresos por salarios", el SAT ha endurecido el criterio. A partir del 1ro de enero de 2026, cualquier monto registrado bajo esta clave deberá clasificarse exclusivamente como gravado.  Esto elimina la posibilidad de considerar estos "otros ingresos" como exentos de impuestos, lo cual debe reflejarse inmediatamente en el cálculo de impuestos retenidos al trabajador. Incorporación y Modificación de Claves Para mejorar la precisión en el reporte de pagos por días de descanso trabajados, el SAT ha incorporado dentro del complemento de nómina 1.2, Revisión E, nuevas claves a los catálogos de percepciones y deducciones. Estas adiciones permiten diferenciar claramente entre días de descanso obligatorios y no obligatorios. Nuevas claves de percepciones Se añaden las siguientes claves para reportar ingresos: 054: Días de descanso laborados. 055: Días de descanso obligatorios laborados. Nuevas claves de deducciones Para los ajustes correspondientes a estos pagos, se integran las claves: 108: Ajuste a días de descanso laborados gravados. 109: Ajuste a días de descanso laborados exentos. 110: Ajuste a días de descanso obligatorios laborados gravados. 111: Ajuste a días de descanso obligatorios laborados exentos. Modificaciones en "Otros Pagos" Además de las nuevas claves, se redefine una clave existente en el catálogo de "Otros Pagos". Ahora se especificará como: Reintegro de ISR retenido en exceso cuando no fue enterado al SAT. Esta precisión es vital para el correcto ajuste anual y los cálculos mensuales de ISR, asegurando que los reintegros se reporten bajo el concepto adecuado. Actualizaciones en la Matriz de Validaciones del PAC Detrás de cada timbrado exitoso, existe una matriz de validaciones que el PAC ejecuta para asegurar que el comprobante cumpla con la normativa vigente. La Revisión E ajusta varias reglas existentes e incorpora nuevas validaciones lógicas. Se han realizado ajustes en las reglas NOM75, NOM101 y NOM108. Adicionalmente, se incorporan los nuevos códigos de validación NOM109 y NOM110. Estos códigos están directamente relacionados con las nuevas claves de días de descanso y sus respectivos ajustes. Esto significa que si tu sistema de nómina intenta enviar un recibo con una combinación incorrecta de estas nuevas claves, o si no respeta la lógica de importes gravados/exentos, el PAC rechazará el timbrado automáticamente citando estos códigos de error. Asegura tu Cumplimiento Fiscal con Expertos La transición hacia la Revisión E del Complemento de Nómina 1.2 requiere una revisión detallada de sus parámetros de nómina actuales. No esperes hasta el final de 2025 para realizar las pruebas necesarias, la anticipación es la mejor estrategia para evitar contingencias fiscales y operativas. En Consolidé, entendemos la complejidad de mantenerse al día con las constantes actualizaciones fiscales en México. Somos tu aliado estratégico para las actualizaciones de nómina, líderes en maquila y cálculo de nómina.  Contamos con un equipo de expertos dedicados a asegurar que tu empresa cumpla rigurosamente con cada nuevo lineamiento del SAT, permitiéndote enfocarte en lo que mejor sabes hacer: hacer crecer tu negocio.
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Aumento del ISN en Baja California Sur y Yucatán

Modificación al ISN en Baja California Sur y Yucatán: Actualización 2026

A finales de noviembre de este año, se presentaron iniciativas legislativas en los estados de Baja California Sur y Yucatán que proponen modificar las tasas del Impuesto Sobre Nómina (ISN). Estos cambios, ya fueron aprobados, impactarán directamente en las obligaciones fiscales de las empresas y en el cálculo de su nómina a partir de 2026. En este artículo, analizaremos en qué consistieron estas propuestas, su impacto en las empresas y cómo prepararse para cumplir con las nuevas disposiciones. ¿Qué es el Impuesto Sobre Nómina (ISN)? El Impuesto Sobre Nómina, también conocido como Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal, es un gravamen estatal que se aplica a los pagos que un empleador realiza a sus trabajadores.  El ISN es una de las principales fuentes de recaudación para las entidades federativas y los fondos obtenidos suelen destinarse a proyectos de infraestructura, seguridad y desarrollo social. La obligación de pagar el ISN recae en todas las personas físicas y morales que tengan empleados y realicen pagos por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado. La base para el cálculo del impuesto incluye conceptos como: Salarios y sueldos. Tiempo extra. Bonos y comisiones. Primas vacacionales y de antigüedad. Aguinaldos. Cada estado tiene la facultad de definir su propia tasa de ISN, la cual generalmente oscila entre el 2% y el 4.25%. Este impuesto debe declararse y pagarse de forma mensual, por lo general, antes del día 17 del mes siguiente al que corresponde el pago. Aumento del ISN en Baja California Sur El 26 de noviembre de 2025, se presentó una iniciativa en Baja California Sur para reformar la Ley de Hacienda del Estado. La propuesta, ya aprobada, busca incrementar la tasa del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal. Tasa anterior: 2.5% Tasa ISN BCS para 2026: 3.0% Este ajuste representó un aumento del 0.5% en la carga fiscal para los empleadores del estado. Entró en vigor el 1 de enero de 2026, una vez publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado. Propuesta de Modificación del ISN en Yucatán De manera similar, el 24 de noviembre de 2025, se presentó en Yucatán una iniciativa para modificar la Ley General de Hacienda del Estado. En este caso, el aumento para el Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal es más significativo. Tasa anterior: 3.0% Tasa ISN Yucatán 2026: 3.75% Este incremento del 0.75% busca fortalecer las finanzas públicas del estado para hacer frente a las crecientes demandas en servicios e infraestructura. Al igual que en Baja California Sur, la entrada en vigor de esta nueva tasa se programó para el 1 de enero de 2026, sujeta a su publicación oficial. ¿Por Qué se Propusieron estos Aumentos? Aunque las justificaciones específicas pueden variar, los gobiernos estatales suelen proponer aumentos en el ISN para incrementar la recaudación y financiar proyectos prioritarios. Las razones más comunes incluyen: Inversión en Infraestructura: Financiar la construcción y el mantenimiento de carreteras, hospitales, escuelas y otros servicios públicos. Seguridad Pública: Aumentar los recursos destinados a mejorar la seguridad en el estado. Desarrollo Social: Fortalecer programas sociales y de apoyo a la comunidad. Saneamiento de Finanzas Públicas: Cubrir déficits presupuestarios y asegurar la sostenibilidad financiera del gobierno estatal. Estas medidas, aunque impopulares para el sector empresarial, son una herramienta clave para que los estados puedan cumplir con sus responsabilidades y promover el desarrollo económico y social. Impacto en las Empresas y el Cálculo de Nómina Un aumento en la tasa del ISN tiene un impacto directo y medible en los costos operativos de las empresas. Al ser un impuesto aplicado sobre el total de las remuneraciones pagadas, cualquier incremento se traduce en un mayor desembolso mensual. Este aumento en la carga fiscal obliga a las empresas a: Revisar sus presupuestos: Ajustar las proyecciones de gastos para el próximo año. Actualizar sus sistemas o controles de nómina: Configurar el software o controles de cálculo para aplicar la nueva tasa correctamente y evitar errores. Evaluar el impacto en la rentabilidad: Analizar cómo afectará este costo adicional al margen de utilidad del negocio. Es vital que los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad trabajen en conjunto para asegurar que los cálculos sean precisos desde el primer mes de aplicación de la nueva tasa. Prepárate para los Cambios: Cumplimiento y Asesoría Aunque estas iniciativas aún no son oficiales, la anticipación es clave para un cumplimiento fiscal sin contratiempos. Las empresas en Baja California Sur y Yucatán deben comenzar a prepararse para estos posibles cambios. Mantente Informado: Sigue de cerca las noticias legislativas y espera la publicación oficial en el DOF de tu estado. Planifica tu Presupuesto: Realiza proyecciones financieras para entender cómo el aumento del ISN afectará tus finanzas en 2026. Revisa tus Procesos de Nómina: Asegúrate de que tu control de nómina pueda ser actualizado fácilmente para reflejar la nueva tasa. La gestión de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones fiscales estatales pueden ser complejos, especialmente ante cambios legislativos constantes.  Un error en el cálculo puede derivar en multas, recargos e incluso disputas laborales. Mantén tu Nómina Actualizada con Consolidé El entorno regulatorio en México está en constante cambio, contar con un aliado experto es fundamental para garantizar la tranquilidad operativa y el cumplimiento normativo.  En Consolidé, contamos con más de 29 años de experiencia en la gestión de nómina, así como en materia fiscal, legal y de seguridad social. Nuestro equipo de especialistas puede ayudarte a navegar estos cambios, asegurando que tu cálculo de nómina sea preciso y esté siempre alineado con la legislación vigente. Te ofrecemos un diagnóstico preventivo y la asesoría especializada que tu empresa necesita para adaptarse a las nuevas tasas del ISN y otras obligaciones estatales. No esperes a que los cambios entren en vigor. Contáctanos y descubre cómo podemos convertirnos en tu socio estratégico para una gestión de nómina eficiente y libre de errores.
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