El 3 de marzo de 2026 quedará marcado en la historia laboral de México. Ese día, el Decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), dando inicio formal al camino hacia la jornada laboral de 40 horas semanales.
La reforma entró en vigor el 4 de marzo de 2026 y a partir de esa fecha, el Congreso de la Unión tiene 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con los nuevos lineamientos constitucionales. Se estima que estas modificaciones entren en vigor el 1 de mayo de este año. Lo que sigue, para empresas y empleadores, es prepararse con anticipación para cumplir con los nuevos estándares laborales que comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027.
En este artículo te explicamos en detalle los cambios constitucionales, el calendario de implementación, las nuevas reglas sobre horas extra y lo que tu empresa debe hacer desde ahora para adaptar su operación de nómina sin contratiempos.
Cambios Constitucionales al Artículo 123
La reforma modifica dos fracciones clave del Apartado A del Artículo 123 constitucional:
Fracción IV ahora establece que "la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley. Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro."
Fracción XI regula las horas extraordinarias, fijando límites precisos y sanciones económicas para quienes los incumplan.
Estos dos cambios, aunque breves en texto, tienen implicaciones profundas para la gestión de recursos humanos, la administración de nómina y la estructura operativa de miles de empresas en el país.
Jornada Laboral de 40 Horas: Calendario de Implementación Gradual (2026-2030)
La reducción de la jornada no es inmediata. El decreto establece una transición progresiva que inicia en 2027 y concluye en 2030, con una reducción de dos horas por año:
AñoJornada máxima semanal202648 horas (año de preparación)202746 horas202844 horas202942 horas203040 horas
El periodo comprendido entre la entrada en vigor de la reforma a la LFT y el 1 de enero de 2027 es, en esencia, una ventana de preparación. Las empresas deben aprovecharla para auditar contratos colectivos, revisar turnos y proyectar el impacto financiero de los ajustes.
Impacto en los Derechos de los Trabajadores
Uno de los puntos más importantes de la reforma es su carácter protector: en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Esto significa que los trabajadores mantendrán íntegros sus ingresos y beneficios mientras se ajustan gradualmente los horarios.
Para los empleadores, esto representa un reto de planificación. Mantener los mismos niveles de productividad con menos horas de trabajo requiere optimizar procesos, revisar cargas laborales y sobre todo, garantizar que el cálculo de nómina refleje con exactitud todos los conceptos aplicables.
Aquí es donde una maquila de nómina eficaz se convierte en un aliado estratégico. Errores en el cálculo de salarios, percepciones o deducciones pueden derivar en contingencias laborales y fiscales costosas. Una gestión de nómina precisa y actualizada es una necesidad operativa frente a este tipo de reformas.
En Consolidé, ayudamos a empresas de todos los tamaños a navegar por cambios regulatorios como este. Desde la auditoría de contratos y la revisión de esquemas de turnos hasta la proyección del impacto financiero, nuestro equipo especializado garantiza que tu nómina esté siempre en orden.
Jornada Laboral de 40 Horas: Nuevas Reglas sobre Horas Extra
La reforma también moderniza el marco regulatorio para el trabajo extraordinario. La Fracción XI del Artículo 123 ahora establece lo siguiente:
Las horas extra no pueden exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias, hasta cuatro días por semana.
Pago doble: Las horas extraordinarias dentro del límite permitido se pagan con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
Pago triple: Si se excede el límite de 12 horas semanales, el empleador deberá pagar un 200% adicional sobre el salario de la jornada ordinaria.
Menores de 18 años: Queda prohibido constitucionalmente que trabajen tiempo extraordinario.
Estas disposiciones elevan el costo del trabajo no planificado y refuerzan la importancia de contar con sistemas de registro y control de asistencia confiables. De hecho, se espera que las modificaciones a la LFT incorporen la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, lo que añadirá una capa adicional de cumplimiento para los patrones.
Próximos Pasos del Congreso de la Unión
La publicación en el DOF activó el reloj legislativo. El Congreso de la Unión tiene hasta el 31 de mayo de 2026 para reformar la LFT y emitir las disposiciones secundarias que detallarán la implementación de la reforma.
Entre los aspectos que deberá regular la LFT se encuentran:
El régimen de transición específico para las horas extra.
Los mecanismos de registro electrónico de la jornada.
Las reglas aplicables por sector económico y tipo de empresa.
Los criterios para la supervisión y cumplimiento por parte de las autoridades laborales.
También será necesaria la aprobación de al menos 17 de los 32 congresos estatales para que la reforma constitucional quede completamente ratificada, aunque el proceso ya cuenta con el impulso de una aprobación unánime en el Senado.
Prepárate para la Jornada Laboral de 40 Horas
Las empresas que actúen con anticipación tendrán una ventaja significativa al momento en que los nuevos límites horarios comiencen a aplicarse en 2027.
Revisar convenios colectivos, proyectar el impacto financiero, actualizar los sistemas de control de asistencia y asegurarse de que la nómina esté correctamente calculada son pasos que no pueden postergarse. Cada mes que pasa sin preparación es un mes de mayor exposición a errores, sanciones y conflictos laborales. En Consolidé, maquilamos y calculamos tu nómina con precisión, cumplimiento y respaldo experto. No esperes a que la reforma te tome desprevenido.
