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Senado Aprueba Jornada Laboral de 40 Horas

febrero 11, 2026
Tras meses de debate y análisis, el Senado de la República ha dado luz verde a la reforma constitucional que busca reducir la jornada laboral, una demanda que ha resonado durante décadas entre la clase trabajadora. La aprobación de la jornada laboral de 40 horas modifica el artículo 123 de la Constitución para alinear a México con estándares internacionales de bienestar laboral.  Sin embargo, para los empleadores y gestores de capital humano, esta noticia trae consigo una serie de interrogantes críticas: ¿Cómo se implementará este cambio? ¿Qué sucede con los salarios? ¿Es inmediato el ajuste a los horarios operativos? En este artículo, desglosamos los hechos confirmados sobre la aprobación en el Senado, el cronograma de transición gradual y los detalles técnicos que todo departamento de cálculo nómina y recursos humanos debe conocer para garantizar el cumplimiento normativo y la estabilidad operativa de su organización. Aprobación Unánime y alcance de la reforma El pleno del Senado aprobó por unanimidad, con 121 votos a favor, el dictamen que modifica el apartado A del artículo 123 constitucional. El objetivo central de esta enmienda es reducir la jornada laboral máxima legal de 48 a 40 horas semanales. Esta medida está diseñada para beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores formales en el país, buscando mejorar la calidad de vida y el tejido social. Es fundamental destacar que esta reforma no es un evento aislado, sino el resultado de mesas de diálogo entre el sector empresarial, sindicatos y el gobierno federal. Aunque el espíritu de la ley busca el bienestar del trabajador, el legislativo ha reconocido la necesidad de proteger la viabilidad económica de las empresas, optando por un esquema de implementación que permita a las organizaciones adaptar sus procesos productivos y administrativos. Cronograma de Transición Gradual (2027-2030) Uno de los aspectos más relevantes para la planificación empresarial es que la reducción de la jornada no será de golpe. Para mitigar el impacto económico y operativo, especialmente en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), se ha establecido un régimen transitorio escalonado. La reducción de la jornada laboral de 40 horas entrará en vigor oficialmente tras su publicación, pero la obligación de reducir las horas comenzará a aplicar a partir del 1 de enero de 2027. El calendario de reducción aprobado es el siguiente: Año 2027: La jornada máxima se reduce a 46 horas semanales. Año 2028: La jornada máxima se reduce a 44 horas semanales. Año 2029: La jornada máxima se reduce a 42 horas semanales. Año 2030: Se alcanza la meta final de 40 horas semanales. Este enfoque gradual otorga a las empresas un margen de tiempo considerable para reestructurar turnos, evaluar la contratación de personal adicional y ajustar sus presupuestos de nómina sin sufrir un choque financiero inmediato. Disposiciones Clave: Salarios y Horas Extra La reducción de la jornada laboral de 40 horas incluye candados específicos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores durante esta transición. A continuación, detallamos los puntos técnicos que impactan directamente el cálculo de nómina y la administración de personal: Prohibición de reducción salarial El dictamen establece explícitamente que la disminución de horas laborables no implica, bajo ninguna circunstancia, una reducción en el salario ni en las prestaciones de los trabajadores. El sueldo debe mantenerse íntegro, lo que significa que el costo por hora trabajada aumentará proporcionalmente para el empleador conforme avance la reducción de jornada. Regulación de horas extra Se han fijado nuevos límites y costos para el tiempo extraordinario. El trabajo extra no podrá exceder de 12 horas a la semana. Estas horas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, hasta en cuatro días distintos. Pago de horas extra: Cuando se requiera extender la jornada por circunstancias extraordinarias, estas horas se pagarán con un 100% más del salario (pago doble). Exceso de límites: Si se superan las 12 horas semanales permitidas, el empleador estará obligado a pagar un 200% más del salario correspondiente (pago triple). Restricciones para menores Como medida de protección adicional, la reforma prohíbe terminantemente que los menores de 18 años realicen horas extra, reforzando el marco legal de protección al trabajo infantil y juvenil. La Controversia: ¿Dos Días de Descanso Obligatorio? Aunque la reducción a 40 horas es un hecho, existe un debate técnico y legislativo importante respecto a los días de descanso. La reforma aprobada reduce las horas, pero no modificó explícitamente la redacción constitucional para obligar a otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Actualmente, la ley establece un día de descanso por cada seis trabajados. Sin embargo, el dictamen de las comisiones en la Cámara de Diputados sugiere que, aunque no se explicite en la Constitución, la reforma deja latente la transición hacia la semana de 5 días, sujeta a la capacidad operativa de cada industria. Se enfatiza la flexibilidad en la distribución del tiempo, permitiendo a las empresas ajustar turnos según sus necesidades logísticas y técnicas, siempre que no se rebase el tope de horas semanales. Impacto en la Productividad Nacional La justificación detrás de esta reforma se sustenta en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). México es uno de los países donde más horas se trabaja al año (promedio superior a 2,100 horas), pero esto no se traduce en mayor productividad. Al contrario, la evidencia internacional sugiere que jornadas extenuantes reducen la eficiencia, aumentan el riesgo de accidentes laborales y elevan los costos de salud ocupacional. Se espera que, al alinear la jornada con estándares internacionales, las empresas mexicanas puedan ver mejoras en: Reducción del ausentismo y rotación de personal. Mejora en el clima laboral. Optimización de procesos operativos para hacer "más con menos tiempo". Siguientes Pasos en el Proceso Legislativo Aunque el Senado ha dado su aprobación, el proceso legislativo aún tiene etapas pendientes antes de que la reforma sea ley vigente. Cámara de Diputados: El dictamen ha sido enviado a la Cámara Baja para su análisis y votación. Se prevé que sea discutido y votado sin cambios sustanciales en el pleno a finales de febrero. Congresos Locales: Al ser una reforma constitucional, requiere la aprobación de la mayoría de los congresos estatales (al menos 17 de los 32 estados). Promulgación: Una vez avalada por los estados, el Ejecutivo Federal procederá a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Adecuación de la LFT: Tras la publicación, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Preparando a tu Empresa para el Cambio La aprobación de la jornada laboral de 40 horas es un hito para los derechos laborales en México, pero representa un desafío logístico y administrativo para el sector empresarial. La clave para una transición exitosa radica en la anticipación y el análisis detallado de la estructura de costos y tiempos. Las empresas deben comenzar a auditar sus contratos colectivos, revisar sus esquemas de turnos y proyectar los impactos financieros de aquí al 2027. La gestión precisa de la nómina y el cumplimiento estricto de las nuevas normativas de horas extra serán vitales para evitar sanciones y conflictos laborales. Si tu empresa requiere un análisis profundo sobre cómo estas modificaciones impactarán su estructura de costos, o necesitas soporte especializado para garantizar el cumplimiento normativo durante la transición, en Consolidé somos expertos.  Ofrecemos soluciones integrales en maquila de nómina, cálculo exacto de prestaciones y asesoría estratégica para implementar estos cambios de manera eficiente y segura. Contáctanos para preparar a tu empresa para el nuevo futuro laboral.
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Aprobación Jornada Laboral 40 horas

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Cédula Fiscal para Facturación: ¿Está Prohibido Solicitarla?

febrero 4, 2026
La gestión contable en México frecuentemente se enfrenta a prácticas arraigadas que, lejos de facilitar los procesos, generan fricción entre proveedores y clientes. Una de las más comunes es la exigencia de la Constancia de Situación Fiscal (CSF) como condición inamovible para emitir una factura electrónica. Para muchos contribuyentes, este trámite se convierte en un obstáculo burocrático que retrasa pagos y complica la deducibilidad de gastos. Sin embargo, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha sido enfático recientemente: condicionar la facturación a la entrega de este documento no sólo es innecesario, sino que constituye una infracción sancionable. En este artículo, analizaremos el marco legal actual, desmitificaremos los requisitos reales para la facturación y explicaremos cómo las empresas pueden mantener el cumplimiento fiscal sin incurrir en prácticas indebidas que pongan en riesgo su operación. ¿Es Legal que te Pidan la Cédula Fiscal para Facturar? La respuesta corta es: no es obligatorio entregar el documento físico o digital de la Constancia de Situación Fiscal para que te emitan una factura y condicionar el servicio a su entrega es una práctica indebida. Históricamente, los proveedores solicitan la CSF para asegurarse de que los datos capturados en el sistema de facturación (específicamente el Código Postal y el Régimen Fiscal) coincidan exactamente con la base de datos del SAT. Si bien la intención es evitar errores de timbrado en la versión 4.0 del CFDI, la exigencia del documento per se carece de sustento legal obligatorio para el receptor de la factura. Lo que sí es obligación del receptor es proporcionar los datos fiscales correctos. El emisor necesita la información precisa, pero no tiene la facultad legal para exigir el documento fuente como condición para cumplir con su obligación de expedir el comprobante fiscal. El SAT Aclara: La CSF no es Obligatoria para Emitir CFDI El SAT ha emitido comunicados claros para detener esta práctica. La autoridad fiscal especifica que la Constancia de Situación Fiscal contiene información sensible y relevante únicamente para el contribuyente, como su domicilio fiscal completo y sus obligaciones fiscales detalladas. Por lo tanto, exigir este documento vulnera el principio de simplificación administrativa. El SAT ha reiterado que para la emisión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), el contribuyente receptor sólo debe facilitar verbalmente o por escrito los datos necesarios, sin que sea imperativo presentar la hoja impresa o el PDF de la constancia. Riesgos para los Emisores: Multas y Sanciones Para las empresas que insisten en solicitar la constancia como requisito sine qua non, el escenario legal se ha endurecido. El Código Fiscal de la Federación (CFF) establece sanciones claras para quienes obstaculicen el derecho de los contribuyentes a obtener sus comprobantes fiscales. De acuerdo con el artículo 83, fracción IX del CFF, se considera una infracción el condicionar la emisión de facturas a la entrega de la Cédula de Identificación Fiscal o de la Constancia de Situación Fiscal:  Expedir comprobantes fiscales digitales por Internet asentando la clave del registro federal de contribuyentes de persona distinta a la que adquiere el bien o el servicio o a la que contrate el uso o goce temporal de bienes; o bien, condicionando su emisión a la exhibición de la Cédula de Identificación Fiscal o Constancia de Situación Fiscal. Las consecuencias económicas son: Multas: Las sanciones por reincidir en esta práctica van desde los $21,420 hasta los $122,440 pesos. Clausura preventiva: En casos graves o reiterados, la autoridad podría proceder con la clausura preventiva del establecimiento por un plazo de 3 a 15 días. Es vital que los departamentos de contabilidad y facturación actualicen sus políticas internas para evitar contingencias fiscales innecesarias por desconocimiento de esta normativa. Datos Mínimos Necesarios: Los 4 Requisitos Legales Para tener un cumplimiento ágil y sin riesgos, es importante conocer qué datos son estrictamente necesarios para que un CFDI 4.0 sea timbrado exitosamente por el Proveedor Autorizado de Certificación (PAC). Según la normativa vigente, el emisor únicamente requiere estos cuatro datos: Clave del Registro Federal de Contribuyentes (RFC): Debe estar vigente y sin errores. Nombre o Razón Social: Debe coincidir exactamente con el registro del SAT (sin incluir el régimen de capital en caso de personas morales, ej: "SA de CV"). Código Postal del domicilio fiscal: Este dato debe coincidir con el que el SAT tiene en su base de datos como domicilio fiscal actual. Régimen Fiscal: El régimen en el cual tributa el receptor y al cual se le dará efectos fiscales el comprobante. Con estos cuatro elementos, cualquier sistema de facturación actualizado debe ser capaz de emitir el comprobante. Solicitar datos adicionales o documentos probatorios es un exceso administrativo. Mitos sobre la Vigencia: ¿Se Debe Actualizar cada Mes? Existe una confusión generalizada en el ámbito empresarial sobre la "vigencia" de la Constancia de Situación Fiscal. Es común ver letreros en establecimientos solicitando una "Constancia con fecha de impresión no mayor a 30 días". Esto es un mito. El SAT ha aclarado que la Constancia de Situación Fiscal no tiene caducidad. El documento es válido indefinidamente mientras los datos del contribuyente no cambien. Sólo es necesario generar una nueva constancia si ocurre alguna de las siguientes modificaciones: Cambio de domicilio fiscal. Aumento o disminución de obligaciones fiscales. Cambio de actividad económica. Cambio de régimen fiscal. Si un contribuyente no ha realizado movimientos en su situación ante el SAT en el último año, una constancia impresa hace seis meses es tan válida como una impresa hoy, pues la información contenida sigue siendo veraz. El Timbrado de Nómina y los Asalariados Esta regulación también impacta el área de Recursos Humanos. Muchos empleadores, ante la migración a la nómina 4.0, comenzaron a exigir masivamente la CSF a sus trabajadores para validar el Código Postal del domicilio fiscal. El SAT ha aclarado que los empleadores no deben condicionar el pago de nómina ni la contratación a la entrega de la constancia. Si bien el patrón necesita el Código Postal correcto para timbrar el recibo de nómina, existen alternativas para validar esta información sin cargar la mano al trabajador: Ficha de trámite 320/CFF: Permite validar masivamente los RFC de los trabajadores. Solicitud de datos en el RFC: A través de la ficha 44/CFF, los patrones pueden solicitar al SAT la confirmación de los datos necesarios para el timbrado, siempre que hayan realizado un pago de nómina en los últimos 12 meses. Optimizar estos procesos internos libera carga administrativa al departamento de Capital Humano y evita fricciones laborales. En Consolidé podemos ayudarte, contáctanos. Cómo Obtener tus Datos Fiscales Fácilmente Si bien no es obligatorio entregar la constancia, el contribuyente debe conocer sus datos precisos. Para facilitar esto sin entregar el documento completo, el SAT ha habilitado la Cédula de Datos Fiscales. Esta cédula es una versión simplificada que contiene únicamente los datos necesarios para facturar (RFC, Nombre, CP y Régimen). Se puede obtener de manera rápida a través de: Portal del SAT: En la sección de Trámites del RFC. SAT ID: Aplicación móvil que permite generarla con identificación oficial. SAT Móvil: App disponible para dispositivos inteligentes. Sitio web oficial: https://www.cloudb.sat.gob.mx/datos_fiscales/ Recomendar a clientes y colaboradores el uso de esta Cédula de Datos Fiscales en lugar de la Constancia completa es una buena práctica que fomenta la protección de datos personales y agiliza la facturación. Fomentando la Transparencia y Eficiencia Financiera La correcta emisión de comprobantes fiscales es la base de la contabilidad empresarial en México. Eliminar barreras administrativas como la exigencia indebida de la Constancia de Situación Fiscal no sólo evita multas, sino que mejora la relación comercial con clientes y proveedores. Mantenerse actualizado sobre las disposiciones del Código Fiscal de la Federación es esencial para la salud financiera de cualquier negocio. La eficiencia operativa radica en cumplir con la ley simplificando procesos, no burocratizándolos.Si tu empresa necesita revisar sus procesos de facturación, timbrado de nómina o requiere una auditoría preventiva para evitar sanciones por malas prácticas fiscales, en Consolidé estamos listos para ayudarte. Contáctanos para recibir asesoría contable y fiscal especializada que blinde tu operación.
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Cédula fiscal no es obligatoria para facturar

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Plan Maestro SAT 2026: Guía Completa de Fiscalización y Cambios

enero 28, 2026
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha revelado su estrategia fiscal para el próximo periodo, estableciendo una meta de recaudación histórica de 5.8 billones de pesos. Este objetivo está basado en un sistema de fiscalización más inteligente, el uso intensivo de tecnología y un enfoque renovado en la atención al contribuyente. Si eres persona moral o persona física es prioritario entender las directrices del Plan Maestro SAT 2026 para evitar sanciones y mantener la salud financiera de tus negocios. El documento oficial, presentado bajo la administración de la Presidenta Claudia Sheinbaum, presenta una evolución significativa respecto a los planes de años anteriores. Si bien se mantienen los principios de austeridad y combate a la corrupción, el SAT en 2026 pone un énfasis sin precedentes en la digitalización y la corrección voluntaria. Ya no se trata sólo de vigilar, sino de facilitar el cumplimiento para cerrar las brechas de evasión. En esta guía exhaustiva, en Consolidé desglosaremos los pilares fundamentales del Plan Maestro SAT 2026, desde la expansión de oficinas físicas hasta el uso de inteligencia artificial para detectar factureras. Analizaremos cómo estos cambios impactan tu operación diaria y qué medidas preventivas debes tomar. Antecedentes: La Evolución de la Estrategia Fiscal (2024-2026) Para comprender el alcance del Plan Maestro 2026, es necesario mirar brevemente hacia atrás. En 2024 y 2025, el SAT centró sus esfuerzos en "poner la casa en orden". Los planes maestros de esos años se enfocaron en la recuperación de adeudos de grandes contribuyentes y en la limpieza del padrón de importadores. El Plan Maestro 2025, por ejemplo, estableció las bases de la simplificación administrativa que vemos hoy, introduciendo mejoras en el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO). Sin embargo, el salto hacia 2026 es cualitativo. La autoridad fiscal ha pasado de una etapa de corrección reactiva a una de fiscalización preventiva y predictiva. ¿Qué cambia radicalmente en 2026? La principal diferencia radica en la integración tecnológica y la cobertura territorial. Mientras que años anteriores se centraron en la fiscalización digital remota, el 2026 busca un modelo híbrido: tecnología de punta para el análisis de datos masivos (Big Data) combinada con una presencia física renovada en estados clave.  El SAT estará más cerca, tanto digital como físicamente, cerrando el cerco a la informalidad y la evasión. https://www.youtube.com/watch?v=_DINnddcusE&t=46s Eje 1: Atención Honesta, Cercana y con Calidez Históricamente, la relación entre el contribuyente y el fisco ha sido tensa y burocrática. El primer eje del Plan Maestro 2026 busca transformar esta percepción mediante una inversión significativa en infraestructura de servicio y capital humano. El objetivo es eliminar las barreras que impiden el cumplimiento voluntario. Expansión de la infraestructura física El SAT ha anunciado la apertura de nueve nuevos módulos de atención en puntos estratégicos del país: Baja California y Baja California Sur Ciudad de México Jalisco y Michoacán Nuevo León Oaxaca Quintana Roo y Yucatán Esta expansión responde a la saturación de citas y la necesidad de atención presencial en zonas de alto crecimiento económico. Además, se reforzará la estrategia de Oficinas Móviles en las 32 entidades federativas.  Estas unidades itinerantes acercarán trámites esenciales (como la inscripción al RFC, la renovación de la e.firma y la presentación de declaraciones anuales) a comunidades alejadas de los centros urbanos, facilitando la formalización de la economía en regiones apartadas. La nueva Ventana Virtual de Aclaraciones Uno de los puntos de dolor más frecuentes para los contadores y empresarios es la lentitud en las aclaraciones. El Plan 2026 introduce la renovación del Servicio de Aclaración al Contribuyente, ahora denominado Ventana Virtual. Esta plataforma promete agilizar la resolución de dudas y controversias mediante procesos más eficientes y conclusivos. La meta es reducir los tiempos de espera y ofrecer certeza jurídica más rápida, evitando que pequeños errores administrativos escalen a problemas legales o multas onerosas. Inclusión y atención especializada En un esfuerzo por democratizar el cumplimiento fiscal, el SAT ofrecerá asistencia en lenguas originarias, incluyendo maya, mixteco y zapoteco. Esta medida busca integrar a comunidades indígenas al sistema formal, proporcionando orientación en su propio idioma y con un trato digno. También, se optimizarán los tiempos de atención en las 166 oficinas existentes mediante nuevos protocolos de servicio. Eje 2: Transformación Digital para el Cumplimiento El SAT ha sido pionero en Latinoamérica en la digitalización fiscal. La autoridad espera que los contribuyentes no sólo cumplan, sino que lo hagan de manera casi automática gracias a las herramientas tecnológicas. Actualizaciones en SAT Móvil Las aplicaciones SAT Móvil y Factura SAT Móvil recibirán actualizaciones críticas para mejorar su usabilidad. Se busca que los micro y pequeños empresarios puedan facturar, consultar su situación fiscal y generar constancias desde su celular, sin necesidad de intermediarios costosos o software complejo. Declaraciones Prellenadas y Automatización La autoridad fiscal continuará perfeccionando el prellenado de declaraciones. Utilizando la información de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) emitidos y recibidos, el sistema propondrá los montos de ingresos y deducciones con mayor precisión. Esto implica un reto técnico para las empresas: la sincronización de datos. Si tu contabilidad interna (ERP) no coincide con lo que el SAT tiene en sus repositorios de CFDI, el sistema detectará discrepancias inmediatas.  Eje 3: Regularización e incentivos fiscales Se han diseñado mecanismos para invitar a la regularización espontánea: Condonación de multas y recargos Una de las medidas más atractivas es el Programa de Regularización Fiscal. Este esquema está dirigido a pequeños contribuyentes (personas físicas y morales) con ingresos anuales de hasta 35 millones de pesos. El beneficio es: una reducción del 100% en multas, recargos y gastos de ejecución para aquellos que decidan corregir sus adeudos fiscales. Esta es una oportunidad de oro para limpiar el historial fiscal de tu empresa y evitar el congelamiento de cuentas o la cancelación de sellos digitales. Fortalecimiento del RESICO El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) seguirá siendo la apuesta principal para la formalización. Se brindarán facilidades administrativas adicionales para que más contribuyentes migren a este esquema, que ofrece tasas de Impuesto Sobre la Renta (ISR) reducidas a cambio de una fiscalización basada estrictamente en el flujo de efectivo facturado. Eje 4: Fiscalización estratégica y transparente El SAT ha refinado sus algoritmos para ejercer una "fiscalización inteligente", enfocando sus recursos en sectores y conductas de alto riesgo. Auditorías programadas con Inteligencia Artificial El SAT utilizará modelos de analítica de datos y aprendizaje automático (Machine Learning) para identificar patrones atípicos. Ya no se auditará al azar, las revisiones se dirigirán específicamente a contribuyentes que presenten: Pérdidas fiscales recurrentes injustificadas. Tasas efectivas de impuesto por debajo del promedio de su sector. Inconsistencias notables entre los CFDI de ingresos y el IVA declarado. Operaciones frecuentes con proveedores listados como Empresas que Facturan Operaciones Simuladas (EFOS). Esquemas agresivos de subcontratación o evasión de retenciones de nómina. Sectores bajo la lupa El documento señala sectores específicos que estarán bajo vigilancia intensiva, incluyendo el comercio exterior (para combatir el contrabando y la subvaluación de mercancías), la construcción, y los servicios financieros. Además, se pondrá especial atención en el cumplimiento de regulaciones no arancelarias y en el abuso de beneficios en tratados internacionales para erosionar la base gravable en México. Eje 5: Combate Frontal a las Factureras y Acciones de Cobro El combate a la compra-venta de facturas falsas sigue siendo una prioridad. El Plan Maestro 2026 endurece las consecuencias tanto para quien vende la factura como para quien la deduce. Nuevas medidas contra EFOS y EDOS Para las empresas que emiten facturas falsas (EFOS), la respuesta será inmediata: suspensión de sellos digitales y denuncias penales ante el Ministerio Público bajo los nuevos tipos penales de defraudación fiscal. Además, se negará la inscripción al RFC de nuevas empresas cuyos socios hayan participado previamente en compañías factureras. Para las empresas que deducen estas operaciones (EDOS), el SAT establece un ultimátum: 30 días para corregir su situación fiscal. Si un contribuyente recibe una factura que posteriormente es declarada como falsa o inexistente, tendrá este plazo para eliminar el efecto fiscal de dicho comprobante y pagar el impuesto correspondiente.  De no hacerlo, enfrentará la restricción del uso de sus propios certificados de sello digital, paralizando su capacidad de facturar. Colaboración interinstitucional El SAT no actuará solo. Se reforzará el intercambio de información con otras dependencias clave: IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Para detectar esquemas de subvaluación de nómina. UIF (Unidad de Inteligencia Financiera): Para rastrear flujos de dinero ilícito y lavado de activos. STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social): Para vigilar el cumplimiento de la reforma de subcontratación laboral. Esta triangulación de datos significa que una discrepancia en tu nómina podría detonar no solo una revisión del IMSS, sino también una auditoría del SAT por retenciones de ISR no enteradas. ¿Cómo Blindar tu Empresa ante el SAT en 2026? El Plan Maestro 2026 es un llamado a la profesionalización administrativa. La era de la contabilidad creativa o el "después lo arreglamos" ha terminado. La autoridad fiscal tiene las herramientas tecnológicas para ver tus operaciones en tiempo real y espera que tu cumplimiento sea igual de preciso. ¿Qué medidas puede tomar tu empresa? Conciliación automática: Implementa herramientas que comparen tus CFDI vs. tu ERP y vs. el visor del SAT mensualmente. No esperes a la declaración anual. Revisión de proveedores: Verifica constantemente que tus proveedores no aparezcan en las listas negras del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación. Materialidad de operaciones: Documenta no sólo la factura, sino contratos, entregables, bitácoras y correos que demuestren que los servicios o productos realmente existieron. Aprovecha la regularización: Si tienes esqueletos en el armario fiscal, el programa de condonación de 2026 es la mejor oportunidad para regularizarte al menor costo posible. La prevención es la inversión más inteligente. No permitas que una inconsistencia menor se convierta en un problema legal.¿Necesitas asegurar el cumplimiento fiscal de tu empresa bajo las nuevas reglas del 2026?En Consolidé, contamos con expertos en materia contable y fiscal listos para auditar tu situación actual y diseñar estrategias de blindaje. Contáctanos para una asesoría personalizada y evita multas ante el SAT.
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Plan Maestro SAT 2026

Madre y Profesionista, las Mujeres en la Actualidad

Ser profesionista es la forma simbólica de demostrar que las metas pueden hacerse realidad, en especial después de invertir tiempo en educación como desarrollo individual; este derecho no lo tenían todas las personas, las mujeres solían encontrarse con una barrera cuando se trataba de ingresar al sistema educativo o cuando buscaban desenvolverse en alguna carrera o puesto de trabajo. Sin embargo, la humanidad ha evolucionado, y hoy no solo son parte fundamental de las empresas, negocios u organizaciones, sino que también tienen la oportunidad de convertirse en mamás sin miedo de ser criticadas u obligadas a renunciar a su trabajo. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2018, en México hay más de 15 millones de madres trabajadoras, que representan el 72.9% de la población femenina económicamente activa. Estos datos indican que cada vez son más las mamás que laboran, ya sea por gusto o por necesidad; pero que todas ellas han encontrado la forma de combinar su desarrollo profesional con la maternidad. TRABAJO EN EQUIPO Tomar la decisión de ser mamá y ser profesionista, forma parte de la evolución positiva del estereotipo que se tiene de la mujer en México, junto con otros países del mundo; además de ser una forma de luchar para generar sociedades incluyentes e igualitarias. Sus hijos aprenden a través del ejemplo; al ver que su madre se desarrolla profesionalmente, asimilan que las mujeres son independientes y pueden realizar una diversidad de tareas. Al mismo tiempo, en caso de contar con la presencia de su padre, comprenden que la división de trabajos es sustancial para vivir en un entorno justo, donde todos valen los mismo. De esta manera, ser mamá trabajadora se trata de buscar aliados para poder continuar ejerciendo su profesión y estar al tanto del cuidado de sus hijos; las nuevas tecnologías son herramientas esenciales para estar en firme comunicación con su familia, conocer las necesidades y atenderlas de forma certera. “Las mamás profesionistas estamos educando hijos independientes en todos los sentidos, orientados a la resolución de diversas situaciones y conflictos y con esto estamos apoyando también a la unión familiar porque se trata de un trabajo en equipo; estamos conscientes y pendientes de los deseos y necesidades del otro, y no a la descomposición social”Mtra. Lucía Beltrán Rocha, Directora Académica de CETYS Universidad. En el marco del Día de la Madre, los invitamos a reflexionar sobre su importancia en el ámbito laboral. La presencia de una mujer que es madre aporta una serie de beneficios significativos para los equipos de trabajo, debido a que brinda otra visión, habilidades, sensibilidad, organización y perspectivas estratégicas de cómo deben desempeñarse las tareas y responsabilidades del trabajo. Además, está comprobado que las mamás trabajadoras buscan en un 34% mejorar el clima laboral, tienen un 25% más de tendencia positiva a optimizar las estructuras de liderazgo; junto con un perfil del 23% más intuitivo para poder expresar y desarrollar sus ideas. Estos datos no significan que los hombres o las mujeres que no son madres puedan aportar menos o más que el resto de los integrantes del equipo, al contrario, en un contexto laboral es beneficioso contar con diferentes perfiles que se complementen entre sí, mejorando de manera sustancial el desarrollo y los logros empresariales. Fuente: El Economista; Cetys Universidad y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
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crisis sanitarias

Prepárate ante las Crisis Sanitarias

¿Qué es lo que puede hacer tu organización para estar preparada ante las crisis sanitarias? Conoce en este artículo algunas recomendaciones. Buenas prácticas de seguridad y salud en las empresas La actual crisis sanitaria por la pandemia de Covid-19, ha puesto en evidencia que tanto las empresas como nuestra sociedad en general, no se encontraba preparada para un evento de tal magnitud. En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos compartir información útil para que las organizaciones puedan contar con un plan de acción ante amenazas de salud como la que estamos viviendo. Construye un ambiente laboral seguro y saludable Contar con un buen ambiente de trabajo, un espacio limpio y buenas prácticas de higiene en todo momento, nos mantendrán más preparados en caso de implementar medidas extremas. Los colaboradores se mantienen menos propensos a enfermedades y accidentes de trabajo cuando contamos con buena ventilación, limpieza y orden. Es importante establecer un reglamento interno y como líder ser ejemplo de esto en tu organización. Evita tener demasiados objetos en tu escritorio, libera espacios clave como pasillos, fomenta la limpieza de los lugares de trabajo y apoya a tu equipo para eliminar la práctica de comer en su escritorio. Si en tu organización se manejan materiales peligrosos y/o tóxicos, así como maquinaria, asegúrate de contar con equipo de protección y herramientas en buen estado, y de establecer protocolos para evitar accidentes y enfermedades laborales. Cuida la salud de tus colaboradores ante crisis sanitarias Recuerda que tu Capital Humano es una de las principales fortalezas con las que contarás durante una crisis sanitaria. Es común que los trabajadores constantemente presenten diversas enfermedades derivadas de una desequilibrio entre su vida personal y laboral, y una falta de buena organización que lo lleva a generar estrés laboral, una mala alimentación y por ende, un descuido en su salud física. Diversas autoridades de salud han comunicado que uno de los sectores con mayor riesgo ante el Covid-19 son las personas que padecen diabetes. En México alrededor de 13 millones de personas tienen algún tipo de diabetes, y esta enfermedad se considera la segunda causa de pérdidas de vida en nuestro país. Por otro lado, 75% de los mexicanos padecen fatiga por estrés laboral, enfermedad que puede tener diversas consecuencias en la salud tanto física como mental. Es importante que como empresa fomentemos buenos hábitos alimenticios, el realizar actividad física y ayudemos a construir un ambiente laboral libre de estrés. La organización va a ser clave en el éxito de estas medidas. Mantén una buena gestión Como líder hay mucha responsabilidad que recae sobre ti, por eso es necesario que debas estar preparado para ayudar a tu organización a mantener la calma y generar un plan de seguridad que permita a todos mantenerse enfocados en su trabajo sin exponerse a ningún tipo de riesgo. Mantén una comunicación clara y directaEstablece prioridadesGenera confianzaRealiza “simulaciones” ante una crisis Si tu empresa pone especial atención en estos 3 aspectos, además de contar con un impacto positivo de manera inmediata, contará con las herramientas necesarias que le permitan adaptarse ante cualquier crisis sanitaria.
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¿Qué es una Pandemia?

¿Sabes qué es una pandemia? Entérate por qué se han tomado medidas estrictas ante el Covid-19 y qué puedes hacer para protegerte y evitar caer en desinformación y pánico.
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¿Cómo combatir el coronavirus en las empresas?

Más allá de las evidentes consecuencias sanitarias, el Coronavirus trae consigo una inmensa cantidad de dudas y cuestiones relativas al ámbito laboral. Pero, ¿cómo evitar el coronavirus en las empresas? Las dudas que tienen los responsables del Capital Humano son muchas. En especial sobre qué medidas estratégicas se deben realizar para evitar una mayor crisis ante la expansión de un virus que ya está afectando de lleno a muchas compañías y negocios. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calcula que durante este periodo de cuarentena las caídas de empleo traerán grandes pérdidas de ingresos para los trabajadores, con un reflejo de hasta 3.4 billones de dólares, y a medida que el aumento de casos sospechosos sube, incita a que los centros de trabajo reduzcan su actividad entre un 50, 60 y hasta 100% para evitar una mayor propagación del Covid 19. Por este motivo es importante contar una estrategia para poder seguir produciendo y no verse afectados, en la mayor escala posible, por la crisis sanitaria y económica en la que nos encontramos. Estrategia para seguir produciendo Para planificar una adecuada estrategia, te presentamos una serie de recomendaciones que puedas hacer: Cuidar a tu personal. Motívalos a seguir desempeñando sus laborales con el mismo profesionalismo que los caracteriza e invítalos a que realicen las medidas preventivas de salud. En caso de tener empleados que forman parte de la población vulnerable, es transcendental mantenerte al pendiente de su estado.Identificar funciones y actividades esenciales para mantener la actividad del centro de trabajo. Reconoce cuáles son diligencias prioritarias para tu empresa y las que puedes desarrollar con mayor profesionalismo en estos tiempos.Capacita a los trabajadores. En estos tiempos es esencial estar prevenidos. Habilitar a los trabajadores permite que puedan asumir y realizar diferentes funciones, en caso de que algún compañero presente síntomas o que tenga que dejar de trabajar. Trabajo vía remota. Generar una evaluación sobre cuál es el personal que puede trabajar desde casa y quienes son indispensables, por el tipo de actividad que realizan, que asistan a la oficina en horarios reducidos o jornadas laborales escalonadas para evitar la propagación del virus.Mantente al tanto. A los empleados que están trabajando desde casa es fundamental que generen reportes diarios o mantener una videollamada diaria para revisar el estatus de los pendientes y sus avances para que no baje la productividad.Reconoce las nuevas prácticas. Identificar nuevos modelos de negocio te dará la oportunidad de mantener las operaciones críticas, es decir, reconocer proveedores potenciales, priorizar clientes o suspender temporalmente relaciones de negocio. El Coronavirus es una oportunidad Este virus ha venido a recordarnos que tenemos que contar con un sistema de prevención de riesgos laborales en nuestras empresas y empezar a trabajar en uno sobre gestión de riesgos bacteriológicos, para evitar que en un futuro posible este tipo de enfermedades vuelvan a presentar un riesgo importante para nuestras actividades y el cuidado de nuestro personal No te alarmes, esta crisis mundial la puedes convertir en una oportunidad para potencializar a tu empresa, a través de nuevas formas de trabajo, distribución adecuada de tareas y mayor oportunidad de desarrollo a tus trabajadores.
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5 problemas comunes en el cálculo de nómina

¡Evita problemas en el cálculo de tu nómina! En Consolidé contamos con personal experto que te ayuda a optimizar tiempos y esfuerzos administrativos en tu nómina.  Checa la siguiente infografía para conocer todos los problemas que puedes evitar:
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mujeres en puesto de liderazgo

Mujeres en puestos de liderazgo

Es una realidad que cada vez más mujeres forman parte de la fuerza laboral en nuestro país, dando como resultado que en las últimas tres décadas la tasa de empleo de las trabajadoras ha crecido 10 puntos porcentuales. ¿Qué beneficios tiene para las empresas tener mujeres en puestos de liderazgo? Sin embargo, a pesar de los avances, la desigualdad aún es evidente. De acuerdo con la OCDE, México ha registrado la segunda tasa de participación laboral femenina más baja entre los miembros de la Organización. Tan solo 4 de cada 10 mujeres participan activamente en el mercado laboral, en contraparte con sus pares masculinos cuya cifra es 8 de cada 10.  Si la inclusión femenina al mercado laboral es poca en comparación con la masculina, su representación en puestos de mando se reduce todavía más. En 2019, la ONU reveló que solo el 5.2% de los puestos directivos en las empresas mexicanas son ocupados por mujeres y la brecha salarial es del 16.5%, datos que calificó de “impactantes”. ¿Por qué hay pocas mujeres en puestos de mando? Existen diversos factores que por años han contribuido a la poca representación femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo.  En primer lugar, se encuentra una tendencia a la poca corresponsabilidad entre los cuidados familiares y las tareas del hogar, ocasionando que estas sigan recayendo en las mujeres. Frecuentemente ellas tienen que decidir entre la maternidad y su desarrollo profesional, situación que los hombres no enfrentan.  Otro factor fundamental es la cultura arraigada en diversos sectores y empresas, como el industrial o de construcción, que tradicionalmente se encuentran masculinizados, así como el hecho de que los hombres directivos sigan perpetuando el contratar como jefes a miembros de su mismo sexo.  Ventajas de las mujeres en puestos de liderazgo Competencias emocionales: Cuentan con mayor capacidad para escuchar a los demás, para trabajar en equipo y para resolver problemas más fácilmente. Organización: Tienen mayor habilidad para distribuir de manera eficiente las tareas y actividades que se proponen. Multitarea: Una de sus mejores cualidades es su capacidad multitasking, lo que significa que son capaces de realizar varias tareas a la vez y seguir atentas a todo lo que pasa a su alrededor.  Toma de decisiones: Analizan los riesgos de cada decisión para tomar el camino que mejor se adapte a las necesidades de la empresa.  Toman la iniciativa: Les gusta proponer y ser innovadoras.  Es tiempo de actuar La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo es una tarea que todas las empresas deben considerar. Es importante que cada organización se plantee los motivos por los cuales cuenta con poca participación femenina.  Una forma de contribuir a cerrar la brecha es brindar mayores opciones para que tanto hombres como mujeres puedan atender las necesidades de cuidado familiar. Al mismo tiempo, es fundamental la implementación de una política de recursos humanos que promueva el desarrollo de carrera para ambos sexos. 
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10 Puntos que Debe Cumplir una Empresa ante el INFONAVIT

En Consolidé reafirmamos nuestro compromiso con el cumplimiento de los derechos laborales en tiempo y forma. Durante el cuarto bimestre del 2019 fuimos reconocidos como "Empresa de Diez" ante el Infonavit, al cumplir oportunamente con las aportaciones en materia de vivienda. ¿Sabes qué se necesita para ser una "Empresa de Diez"? Te compartimos la siguiente infografía.
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huelga imss

¿Qué hacer en caso de huelga según el IMSS?

El estado de huelga de una empresa es una posibilidad que se debe de tomar siempre en cuenta. Especialmente por parte del empleador, quien debe saber qué hacer o cómo proceder en caso de que su empresa se declare en estado de huelga. Las razones por las que los trabajadores de una empresa deciden iniciar una huelga pueden ser varias. Sin embargo, resulta fundamental consultar los pasos a seguir en caso de que esto suceda. En primer lugar es importante saber qué es un estado de huelga, así como conocer  algunas de las razones por las cuales los trabajadores deciden llevar a cabo una huelga. También debes tener presente a qué institución hay que avisar cuando se presenta una situación de esta índole. ¿Qué es el estado de huelga? La huelga en México es una realidad que hay que tener presente. Una huelga es la acción por medio de la cual los obreros dejan de cumplir con sus contratos laborales frente a la negativa del patrón de ceder a ciertas peticiones laborales o por incumplir las pretensiones exigidas en un momento dado. El estado de huelga es un derecho del trabajador y al contar con este derecho los trabajadores no sólo tienen la posibilidad de protegerse frente al incumplimiento del empleador, también ayuda a equilibrar los poderes entre los trabajadores y las empresas. Esto aplica también en caso de huelga en México. Aunque las razones por las que los trabajadores de una empresa se declaran en estado de huelga pueden ser varias, la mayoría de las huelgas se desatan por un desacuerdo en los salarios, o bien, como una medida para mejorar las condiciones laborales. Declarar una huelga en México es, la mayoría de las veces, el último recurso frente a un desacuerdo laboral, pero es una importante herramienta de protección con la que cuentan los trabajadores. Frente a un paro de labores o una huelga en México, el empleador debe dar aviso de inicio de huelga ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que las empresas están obligadas a cumplir con las medidas de seguridad de sus trabajadores en todo momento. ¿Se debe avisar al IMSS de una huelga? Con base en el Artículo 2 de la Ley del Seguro Social:  “la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo”. Es por ello que el Artículo 304 A, indica como infracción a la Ley del Seguro Social los actos u omisiones del patrón en caso de no comunicar al Instituto por escrito sobre el estallamiento de huelga o terminación de la misma; esto se menciona en el apartado XVIII. De acuerdo a lo anterior, el empleador debe dar aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de inmediato en caso de que la empresa se declare en estado de huelga. Procesos que debes hacer ante estallamiento de huelga El patrón, sujeto obligado o el representante legal de la empresa debe avisar del estallamiento de huelga; ya que exige de su presencia. Para ello debe de acudir en días hábiles a la subdelegación donde exista su registro patronal. Es importante señalar que este trámite no se puede realizar en línea, y que el patrón o representante legal de la empresa cuenta con 8 días hábiles a partir del estallamiento de huelga para notificar al IMSS de la misma. Este trámite es totalmente gratuito; sin embargo es importante que la persona que lo realice llene un formato conocido como ‘Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro’, mismo que se puede consultar y descargar en la página del IMSS. Documentación requerida ante estado de huelga Para que el patrón, sujeto obligado o bien, el representante legal de la empresa realice dicho trámite, debe presentar, en original y copia, un escrito libre en donde informe la fecha y características del inicio de huelga, anexando las constancias que así lo acrediten. De igual forma, deberá presentar su tarjeta original de Identificación Patronal (TIP), así como el Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro que se menciona en el apartado anterior y su identificación oficial vigente. El empleado también podrá presentar la relación de asegurados no considerados en el estado de huelga. Este último deberá contener el nombre completo del asegurado, así como su número de seguridad social, Clave Única de Registro de Población, registro patronal y nombre o razón social del patrón. En el caso de la identificación oficial vigente, el patrón puede presentar su credencial para votar expedida por el Instituto Nacional Electoral o por el Instituto Federal Electoral, o bien, cualquiera de los siguientes documentos: Pasaporte Cédula profesional Matrícula consular Carnet de identidad Documento migratorio Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Clave Única de Registro de Población (CURP) Si el representante legal no se encuentre acreditado deberá presentar un poder notarial que acredite el carácter del representante legal para actos de administración en donde se especifique que puede realizar toda clase de trámites y firma de documentos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Es importante mencionar que los documentos y formatos no deberán contener errores, tachaduras ni enmendaduras. Cabe destacar que para que el trámite resulte procedente, el Registro Patronal deberá estar vigente y sin aviso de huelga. Conclusión Las huelgas en México son una situación que se deben prever para evitar sanciones o multas. Es de suma importancia que el empleador de aviso al IMSS sobre el inicio de huelga, ya que Instituto mantendrá vigentes los derechos de los asegurados para efectos de las prestaciones médicas. En Consolidé te ofrecemos la asesoría de expertos en materia de seguridad social para que tus procesos y políticas respondan a las necesidades sociales de las legislaciones vigentes.
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que es el codi

¿Qué es el CoDI y cómo afecta tus operaciones?

Para regular mejor las actividades comerciales se creó el Código Digital o CoDi. Es una forma de cobro digital que utiliza el Sistema de Pagos Electrónicos Interbancarios (SPEI) que hoy en día ya se aplica. El SPEI permite realizar pagos electrónicos a través de internet o banca móvil en cuestión de segundos gracias a la generación de códigos QR.  En México los pagos en efectivo siguen siendo el medio más utilizado entre la población. Alrededor del 95% de los mexicanos continúan pagando sus gastos con dinero en efectivo por varias razones.  Una de las principales razones, de acuerdo al Banco de México, es que 42 millones de mexicanos no manejan una cuenta bancaria. Sin embargo, la economía que favorece al efectivo tiene muchos impactos negativos, ya que el efectivo facilita las actividades ilícitas.  El CoDi se ha posicionado como una excelente herramienta que permite agilizar las operaciones bancarias y ofrece una importante oportunidad de que los pequeños negocios puedan aceptar pagos con tarjeta sin cargo o comisión alguna. Es por ello que hoy más que nunca, resulta importante conocer cómo funciona este sistema y cómo podemos utilizarlo.  ¿Qué es el CoDI? El CoDi es una forma de cobro digital o un sistema de pagos electrónicos promovido por el Banco de México durante la 82 Convención Bancaria. El CoDi es un sistema que permite realizar pagos y compras desde el celular sin costo alguno a través de una aplicación que permite leer un código QR.  De acuerdo con Banxico, los usuarios del sistema CoDi deberán contar con una cuenta bancaria de cualquier institución financiera y un smartphone con sistema Android o iOS en donde deberán instalar la app de su banco. La cuenta bancaria puede ser de nivel 2, ya que este tipo de cuenta permite a los usuarios realizar su apertura en línea sin que la persona tenga que acudir a una sucursal a solicitar el servicio.  En el caso de los comercios, estos sólo necesitan imprimir un código QR y contar con un smartphone o tableta. En ella deberán instalar la aplicación que generará las solicitudes de CoDi para las ventas al cliente. Entre los beneficios del CoDi, que ya han adoptado los principales bancos de México, se encuentran: La reducción del uso de efectivo: que ayuda a combatir malas prácticas como la corrupción, el lavado de dinero y la evasión del pago de impuestos.  Formalización de la economía: CoDi ayuda a formalizar la economía a través de un método más seguro y rápido para realizar transferencias electrónicas gracias a la generación del código QR.  ¿Cómo se implementará el CoDI en Retail? Este sistema también busca el beneficio de las pequeñas y medianas empresas o Pymes al ofrecer a los consumidores una operación sencilla e inmediata. Por otro lado, los comerciantes no tendrán que pagar altas comisiones y evitarán largos tiempos de espera para la liquidación de sus ventas.  Esta plataforma, que se concretará como una extensión del SPEI, podrá utilizarse en múltiples áreas como publicidad, marketing y comercio electrónico. De esta forma los empresarios y comerciantes podrán realizar transferencias de dinero de forma inmediata las 24 horas, los 365 días del año a través de la lectura de un código QR.  Photo by Fikri Rasyid on Unsplash Para poder hacer uso del Código Digital se necesita una cuenta con alguna institución financiera, así como descargar una aplicación para generar mensajes de cobro. Esta deberá de instalarse en un dispositivo móvil y permitirá generar los mensajes de cobro. Puedes utilizar la aplicación CoDi Banxico para este propósito.  La forma de operar de este Código Digital es muy sencilla, ya que el cobrador que va a recibir el dinero por algún servicio genera un mensaje a través de su dispositivo móvil, mientras que el cliente recibe y acepta el mensaje de cobro.  Estas transacciones se realizan a través de la generación y lectura de un código QR, Quick Response Code por sus siglas en inglés, lo que permite que la transacción se realice a través de un teléfono inteligente.  La transacción se realiza en segundos y sin necesidad de efectivo. En ambos lados hay una aplicación bancaria que valida al usuario con los medios que ya están a la mano, como la contraseña, huellas dactilares y reconocimiento facial, por lo que se trata de un sistema seguro.  Una vez dentro de la aplicación, la autenticidad y validación de los códigos QR está a cargo de la plataforma CoDi.  ¿Beneficia o perjudica las operaciones de retail? Este sistema beneficia las operaciones de retail.  Aquellas tiendas y marcas que están pensando en el punto de venta y cuentan con una estrategia, que saben cómo se está trabajando con los clientes y buscan atraer mayores beneficios.  Para los cobradores los beneficios de utilizar CoDi son varios, ya que es posible realizar transferencias rápidas, seguras y eficientes que se efectúan en cuestión de segundos y se pueden realizar incluso los fines de semana.  Otro de los beneficios importantes es que, dado que las operaciones con CoDi son explícitamente aceptadas por el comprador, te evitas contracargos.  También se dispone de manera inmediata del dinero y las operaciones no generan comisiones adicionales, esto sin mencionar un mayor control de tus finanzas y acceso a servicios financieros que se adaptan a tus necesidades.  Las personas que decidan utilizar CoDi para realizar un pago, podrán realizar transferencias rápidas y seguras sin comisiones, no se cobrará por el uso de la tarjeta para realizar pagos.  También se evitarán las molestas filas en los cajeros automáticos, ahorrando tiempo y esfuerzo. Los usuarios de este sistema tendrán el control absoluto sobre sus finanzas, con amplio acceso a servicios financieros a su medida.  Conclusión El uso de esta nueva tecnología tiene como fin principal propiciar el buen funcionamiento de los sistemas de pagos y el sano desarrollo del sistema financiero del país. Es por ello que hoy, más que nunca, se requiere hacer uso de la tecnología que tenemos a la mano para poder realizar operaciones sencillas, rápidas y efectivas que beneficien tanto al comprador como al vendedor. 
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