El reparto de utilidades 2023 o también conocido como la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es un derecho laboral al que tienen acceso los trabajadores. También es un incentivo que dan los patrones en México para estimular la productividad. Se trata de una obligación expuesta en la Constitución al igual que la LFT.
Del 1 de abril de 2023 al 29 de junio de este año, los patrones en México deben asegurarse de realizar el reparto de utilidades 2023, que corresponde al ejercicio fiscal anterior (2022). Conoce los detalles.
Reparto de utilidades 2023
Como cada año, los patrones en México realizan el reparto de utilidades. Esta prestación que recibe el trabajador depende de distintos factores como el contrato, utilidades de la empresa, tiempo de existencia de la anterior, utilidades y el tiempo laborado por parte del trabajador.
A partir del ejercicio 2021 y acorde a las reformas realizadas a la Ley Federal del Trabajo el 23 de abril de 2020, los colaboradores podrán recibir un promedio de 57 días o tres meses de salario aproximadamente. Anteriormente, los trabajadores en México podían recibir hasta un 90% menos de utilidades.
El reparto de utilidades 2023 debe ser pagado a más tardar 60 días después de presentadas las declaraciones anuales de impuestos del año fiscal 2022. Las empresas o personas morales lo debían hacer hasta marzo mientras que las personas físicas hasta abril.
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2023?
En este punto hay que recordar que el plazo del reparto de utilidades 2023 depende de si se labora para una empresa o persona física:
Si tu patrón es persona moral o empresa: Del 1ro de abril al 30 de mayo
Si tu patrón es persona física: Del 1ro de mayo al 29 de junio
¿Cómo calcular el reparto de utilidades 2023?
Para saber cómo calcular el reparto de utilidades 2023 se deben de considerar los siguientes factores:
Tiempo de trabajo o días trabajados durante el periodo fiscal: Haber laborado en la empresa por lo menos 60 días.
Tiempo de existencia de la empresa: Cuando la empresa ha estado en funcionamiento al menos un año
Tipo de servicio prestado a la empresa o persona física contratante: Estar contratado bajo la empresa o persona física y no realizar un servicio que tenga el pago de honorarios o prestar servicios especializados
Utilidades netas de la empresa: La empresa deberá de tener un ingreso superior de $300,000 pesos declarados del ISR en el ejercicio fiscal anterior. Se considera el 10% de las utilidades netas
Sueldo de los empleados: Según el artículo 127 de la LFT, el monto de la participación de las utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del empleado. Por otro lado, también puede ser el promedio de la participación recibida en los últimos tres años. En los dos casos, se aplicará el monto que más favorezca al trabajador.
Es importante mencionar que el monto del reparto de utilidades 2023, el 10% de las utilidades, debe dividirse en dos. La primera parte es distribuida entre los colaboradores conforme a los días trabajados a lo largo del año. La segunda parte corresponde a la proporción de la base del salario percibido de los colaboradores.
Preguntas frecuentes sobre PTU
A continuación compartimos las preguntas más frecuentes de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de una empresa o reparto de utilidades.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades o participación del trabajador en las utilidades de una empresa es una prestación laboral. Está protegida por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos al igual que en los artículos 120 y 123 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Quién tiene derecho al reparto de utilidades?
Los que tienen derecho a recibir el reparto de utilidades son los colaboradores con contrato dentro de una organización que hayan laborado al menos 60 días. También aquellos ex-empleados que hayan laborado dentro del año fiscal anterior y que no recibieron las utilidades de ese año.
¿Quién no tiene derecho al reparto de utilidades?
Los que no tienen derecho a recibir el reparto de las utilidades 2023 son:
Accionistas
Adminstradores
Directores
Gerentes generales
Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días
Socios
Profesionistas que presten servicios independientes
Trabajadores domésticos
Colaboradores que cobren con pago de honorarios
Profesionistas que estén como asimilados a asalariados
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades?
Si tu patrón es persona moral o empresa, debe pagar del 1ro de abril al 30 de mayo
Si tu patrón es persona física tiene del 1ro de mayo al 29 de junio para liquidar el PTU 2022
Conclusión
Como líder de Recursos Humanos, es importante que se revise con antelación el reparto de utilidades 2023. Hay que recordar que los colaboradores también tienen derecho a denunciar el no pago o pago menor a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. También, los ex-empleados tienen hasta un año para reclamarlo.
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